文档介绍：公务员法律法规实施情况自查报告
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下面是我为大家整理的公务员法宽任职条件等状况，也不无未根据规定的职务职数要求、资格条件及程序等确定公务员职务与职级状况。
〔二〕仔细贯彻执行公务员考录、调任、转任、回避和公务员登记等有关规定 严格执行 xx 省委组织部转发《中国共产党中心组织部关于印发<公务员范围规定>等 x 个文件的通知》《xx 省公务员录用实施方法》和《xx 省公务员调任实施方法》。一是在编制限额内，严格根据公务员登记的范围、对象、条件和程序等有关规定进行登记，确保〞全员精确登记〞。二是公务员调任、转任，必需具备拟任职位所要求的资格条件，在规定编制限额和职数内调任、转任。依据工作须要，xxxx 年 x 月以来，先后有 x 名同志调任我厅工作；xx 名同志转任我厅工作。按规定对〞三龄
两历一身份〞进行审核认定，履行考察、征求党风廉政看法、公示、个人征信查询、法人离任审计、党组集体探讨确定人选等程序，确保了调任、转任人员条件合规、程序标准。三是严格执行公务员录用工作程序。xxxx 年，通过省公务员主管部门统一组织的公开考录，录用人员 x 名。四是加强公务员轮岗制度的落实。对重点岗位领导干部刚好进行轮岗，确保公务员沟通轮岗制度落到实处。xxxx 年 x 月以来，先后对办公室、审批、综合〔法规〕等 x 名关键岗位正职进行沟通轮岗，无应沟通轮岗而未沟通轮岗的状况。五是严格执行公务员回避规定。在领导干部选拔任用和公务员调任、手机版转任、录用工作中，从严执行公务员回避制度，凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利益及其亲属利害关系的，该公务员必需回避。
〔三〕仔细开展公务员考核、培训工作 根据规定的内容、标准和程序进行公务员考核。一是年度考核优秀等次人数比例符合规定要求，对不进行考核或参与年度考核不定等次人员范围界定恰当。公务员的奖惩依据文件规定和程序办理，对年度考核确定优秀等次的人员赐予嘉奖，连续三年确定优秀公务员的人员记三等功一次。考核结果报省委组织部备案后刚好抄送财务部门，按规定刚好、足额发放年度考核奖金。二是仔细开展好公务员平常考核。制定了《xx 省生态环境厅平常考核工作方案〔试行〕》，严格开展平常考核，依据统一组织与分级负责相结合、工作纪实与全面考评相结合、
定性和定量相结合的方式，对厅机关处室及其公务员，职数事业单位及其领导班子成员每季度开展考核，确定季度考核等次。年度先进处室〔单位〕、先进党支部评比、省委季度工作实绩考核、年度考核以平常考核结果为依据。三是仔细组织公务员教化培训和在线学****工作。激励大家主动参与公务员在线学****环保大讲堂和实力素养提升教化，确保公务员参学率到达 xxx%。四是组织新提拔领导干部、军转干部、新招录人员参与初任培训和任职培训学****着力提升新进人员在实力素养、岗位适应和解决实际问题实力。五是仔细做好省委党校春秋季学员选调工作，在组织好报名的同时，加强参学人员的管理教化，落实学****时间,保证培训效果。
〔四〕严格落实基本工资、带薪年休假等政策 仔细学****中国共产党 xx 省委组织部、xx 省财政厅转发《中国共产党中心