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运行电工绩效工资考核办法（试行）
绩效与薪酬挂钩是实现多劳多得的根本途径。为了做好变电所的电气设备与
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运行电工绩效工资考核办法（试行）
绩效与薪酬挂钩是实现多劳多得的根本途径。为了做好变电所的电气设备与线路的维护保养与检查检修工作，为了对运行电工绩效进行有效评价，特制订《运行电工绩效工资考核办法》与《运行电工绩效工资考核评分细则》。
1、考核办法
1。1绩效工资来源：按照公司规定的提取比例从标准工资中划出.
，评价标准分为五大项（详见评分细则）.
、扣分的办法，对个人的实得分数进行按日累计,作为月绩效工资的考核依据.
：
按月应出勤日数，平均每天10分以上（含10分)为一等；8。5分以上（）为二等；7（含7分)分以上为三等；（含5。5分）为四等；5。5分以下为五等。同档次等级不超过二人,超过二人时得分少者降一级处理。
1。5考核工作，由设备部电气技术员负责执行考核任务，每日应做好考核记录与考核分数的评定。于次日白班点名时公布上天的考核分数,如有异议于公布当日内提出,过期认为默认.
运行电工绩效工资考核评分细则
项
目
考核内容
考核单位
评分细则
1
劳
动
纪律
1。1不迟到、不早退、不脱岗，有事请假执行请假程序.
公司有关部门、设备部、班长
A按规定请假每小时扣1分；
B未按规定程序请假每小时扣2分。
（不足一小时按1小时计算）。
1。2不看与工作无关系的书刊；不串岗聊天、不干扰别人工作.
发现一次扣1分。
1。3不旷工，请假按规定办理申请审批手续；个人私自串班属于不按规定办理审批手续.
A办理请假审批手续的请假期间每天不得分；
B个人串班按正常出勤每天扣2分；
C旷工每天不得分外再另扣10分。

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；参加义务劳动、文体、公益等活动.
发现违纪每次扣10分；没有正当理由不参加活动每次扣10分。
2
工作任务
、检修、测试、校验等施工任务。
设备部、班长
;本班时间之外每小时1分。
、监视、记录等值班工作。
每班8小时，每小时1分。
2。3按规定进行巡检、停送电等作业。
出现违章作业一次，扣4分；造成事故，并出现生产中断及损失的，按《事故管理办法》再另行处罚。
3
维护管理
3。1各种记录,应根据日常所发生的具体情况如实、及时的进行记录.
公司有关部门、设备部、班长
记录不及时，发现一处扣2分；记录不认真，发现一处扣2分。