文档介绍：从劳动争议案件 看企业劳动合同管理
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目录
劳动关系
劳动合同的订立
违约金条款
保密义务和竞业限制
劳动合同的履行和变更
劳动合同的解除与终止
经济补偿与经济赔偿
劳务派遣
其他
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一、劳动关系
劳动关系的主要法律特征是劳动者与用人单位之间存在的人格、经济、身份上的依附,以及主体上的不平等性,劳动者所提供的劳动具有职业性。
认定劳动关系主要考虑两个标准:
1、用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。
2、用人单位提供了基本的劳动条件,劳动条件包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。
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确认劳动关系的主要依据
劳社部发(2005)12号
关于确立劳动关系有关事项的通知
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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确认劳动关系的主要依据
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四) 考勤记录;
(五) 其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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确认劳动关系的主要依据
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
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存在几个问题
劳动关系与劳务关系的区分。
借用关系中用人单位的认定。
建筑行业中个人承包施工队直接招用人员如何认定劳动关系。
代缴社会保险费(挂靠行为),如何认定劳动关系。
用人单位招用已达到法定退休年龄的人员,双方形成怎样的法律关系。
待岗状态下构成怎样的法律关系。
如何确认涉外劳动关系。
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二、劳动合同的订立
(一)劳动关系的建立
劳动法领域中最基本的概念是劳动关系,只有建立并存在劳动关系,劳动者和用人单位才要受劳动法律的规范,才要适用劳动法律的相关规定。那么,这里就存在了三个相关概念:劳动合同签订日期、实际提供劳动日期、劳动关系成立日期。
1、建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动;
2、书面劳动合同签订在前,实际用工在后的,劳动关系自实际提供劳动之日起建立;
3、实际用工在前,签订书面劳动合同在后的,劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响;
4、实际提供劳动的同时签订书面劳动合同,三期一致。
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建立劳动关系的主要依据
中华人民共和国劳动合同法
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同的条款
(二)劳动合同的条款
劳动合同的条款包括:必备条款和其他约定条款。
第十七条劳