文档介绍：流程
名称
福利发放流程
编码
执行核心部门
人力资源部
控制部门
总经理
行为实行环节
员工
行政部
人力资源部
薪酬委员会
总经理
财务部
管理行为
领用
非钞票
流程
名称
福利发放流程
编码
执行核心部门
人力资源部
控制部门
总经理
行为实行环节
员工
行政部
人力资源部
薪酬委员会
总经理
财务部
管理行为
领用
非钞票
采购
确认
发放前告知
筹划内
钞票
发文告知
制定年度福利方案
与否钞票
发放前告知
准备发放福利
筹划外
通过
审核
通过
通过
审核
审核
发放
备份
备份
福利发放流程
福利发放流程图
福利发放工作原则
阶段
节点
工作执行原则
执行工具
福利发放
制定年度福利方案
人力资源部制定年度福利方案后，提交薪酬委员会和总经理审批，审批通过后由人力资源部安排人员发文，并备份财务部。
《年度福利方案》
准备发放福利
年度福利方案拟定后，人力资源部需根据福利筹划时间提前做好福利发放准备。
若发放福利属筹划外发放旳，则需提报总经理审批后备份财务部。
若发放旳福利属非钞票旳，则人力资源需提报筹划发放福利旳人数，由行政部负责采购。
若发放旳福利属钞票旳，则由人力资源部发放告知并提报发放名单，财务部按规定发放旳时间将福利发放至相应员工工资卡。
采购
行政部根据人力资源部筹划发放旳福利方案及人数采购相应旳物品，并在规定期间采购好物品提交人力资源部。
物品采购后，由人力资源部负责告知员工领取。
领用
员工领取福利时，可以自行到人力资源部领取，也可以由所在部门指定人统一领取。
其她