文档介绍：诚信学校 人力资源管理师培训
主讲:徐仕俊
第七节劳动关系处理
一、劳动合同管理
(一)劳动合同文本的准备
1、草拟劳动合同文本
劳动合同的内容包括法定条款和约定条款
一、劳动合同管理
法定条款:
A、劳动合同期限
B、工作内容
C、劳动保护和劳动条件
D、劳动报酬
E、社会保险
F、劳动纪律
G、劳动合同终止的条件
H、违反劳动合同的责任
一、劳动合同管理
约定条款:
A、试用期限
B、培训
C、保密事项
D、补充保险和福利待遇
E、当事人协商约定的其他事项
一、劳动合同管理
2、草拟专项协议
专项协议就是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利和义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。可以在订立劳动合同的同时协商约定,也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况的变化需要而订立。
一、劳动合同管理
(二)劳动合同的订立与变更
一、劳动合同管理
1、订立、变更劳动合同的原则
A、平等资源协商一致的原则;
B、不得违反法律、行政法规的原则
一、劳动合同管理
2、订立劳动合同的程序
A、要约和承诺:劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约,即一方向另一方提出订立劳动合同的要求;被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为承诺。
B、相互协商:根据我国的劳动力市场状况,当事人双方协商的基础往往是由用人单位提出的劳动合同草案。协商时要保证劳动者对劳动合同草案充分表达自己意见和要求的权利
C、双方约定:应认真审视劳动合同文本约定的内容
一、劳动合同管理