文档介绍：招聘考核办法
仪科惠光公司面试提纲
一、 仪表与风度
二、 工作动机与愿望：
1、 请谈谈你现在的情况（待遇、工作性质、工作满意态度）
2、 你为何希望来本公司工作？
3、 你在工作中追求什么？个人有什么系
理 事 力
力 力
需求程度
3
3
3
3
3
3
3
3
（满分为 5）
基
1、 有会计或经济管理初级以上专业职
个
1、有责任心
本
称。
性
2、性格沉稳、办事老练
素
2、 认同公司的企业文化和经营理念。
特
3、善于协调、善于沟通
质
3、 为人正直，作风正派，自率能力强，
征
4、细致、耐心
有很强的团队合作精神。
5、心胸开阔
4、 严格遵守公司各项规章制度。
体能要求：
身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作。能承受经常性加班
五、 工作场所：
工作时间 工作环境和条件 工作均衡性
早 9： 00- 晚 5：30 室内 比较忙碌
经常加班
六、 考核标准：
1、 工作绩效： 1）工作质量： 2）工作数量
2、工作态度： 3、工作能力： 4、专业知识： 5、责任心
6、发展潜力 7、企业文化 8、协调合作 9、品德言行 10、成本意识从以上十个方面来考核
七、备注：
直接上级： 该职务执行人：
年 月 日
比价员
职务说明书
一、基本资料
资料编号：
002
1、职务名称：比价员
2、直接上级：财务经理
3、所属部门：财务中心
4、工资等级：
C 职系四等
5、工资水平：
6、分析日期：
99。 4
7、辖员人数：
8、定员人数：
1 人
9、工作性质：服务 人员
10、分析人员：
11、批准人：
二、工作内容
1、工作概要
主要负责公司商务进货及产品销售的价格考证，搜集市场供求信息及价格管理工作；公司日常费用支出合理性调整。
编号
2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）
工作内容及职责 权限
耗时（ %）
负责公司商品的价格信息的收集、 整理、调查、核实。 负责跟踪商务部进货价格，对公司采购商品的进货成本实
2
行比价，每周提供比价员工作报告。
负责
对公司销售商品的价格进行统计分析，定期编制公司
3
价格信息反馈表。
负责
对公司费用性支出实施监督，制定各类费用支出标
4
准，对发生的费用进行抽查和比价。
负责
配合公司营销策略，负责对供货商和同类竞争者的货
5
源、价格策略进行分析研究，为公司决策提供依据。
负责
公司领导安排的其他相关工作。
比价员工作岗位设置在财务中心，直接接受公司总会
6
计师管理。
执行
比价员拥有独立比价的权力，公司任何部门不得以任
何理由拒绝比价员询问。 执行
比价员直接编写比价工作报告，经总会计师签字报告
总经理，可以不通知相关部门。 负责
比价员对比价结果超过公司可接受合理范围的，有权
报请总经理制止有关部门继续发生类似行为。 负责
比价员必须严格执行公司财务保密制度，公司所有价
格信息不得向任何第三者透露。 负责
比价员必须坚守本职工作，秉公办事。比价员必须服
从领导的工作安排，不得拒绝主管分配的比价工作。
12
执行
执行
3、 工作关系：
所施监督 在规定的工作权限内，自行处理业务，遇特殊情况，须向主管请示。
所受监督 受财务经理、财务总监的监督
职位关系 可直接升迁的职位 财务经理
可相互转换的职位 信用管理员、统计员、出纳、会计
可升迁至此的职位
三、任职资格：
所需学历及
最低学历
专业
其他说明
专业
大专以上学历
其他专业同等学历也可
所需技能培训
培训时间
培训科目
（方可上岗）
三个月
会计、计算机、企业文化