文档介绍：斯特朗职业兴趣量表(Strong Vocational Interest Blank, SVIB)
什么是斯特朗职业兴趣量表？ 1927 年,斯特朗 () 编制完成了第一个正式的职业兴趣量表 (Strong Vocat括325个项目，组成264个量表，其中包括6个一般职业主题量表(能够反映测试者总体倾向于哪种工作类型)， 23 个基本兴趣量表(能够反映测试者对特定领域喜好或反感的具体程度)， 207 个职业兴趣量表(能够反映测试者的兴趣及其性格特征与109种具体不同职业的相似程度)， 2个特殊量表(满意度量表和内－外向量表)， 26 个管理指标量表(对每一份答案进行常规性统计，以确保在施测及数据录入过程中没有意外情况发生)。
Strong量表涉及了非常多的子量表，因此对每个量表的结构和内容的把握就显得非常的重要。建议实施小范围的或一对一的专业测评和咨询，以便把若干子量表提供的信息分析清楚并加以整合，最终对自己的职业选择有一个清晰的认识。
斯特朗兴趣调查表的计分
SII只通过电脑计分，其题目权重和计分程序属于商业机密。填答好的问卷可寄至咨询心理学家出版社进行计分、描述或解释，使用者也可以通过购买软件来自行计分和解释。受测者能够得到斯特朗剖面图报告，它提供了受测者在数百个量表上的得分，还有一些报告，如斯特朗解释报告提供了受测者职业兴趣的图解信息以及最适合他或她的职业的详细信息。
SII 的计分是基于五组测量结果：管理指标，一般职业主题，基本兴趣量表，职业量表和个人风格量表。在对个体后四组的分数进行解释之前，首先要检查个体在三个管理指标上的分数：总反应指标；
“喜欢” “无所谓”和“不喜欢”的百分比指标；最低频率反应指标。总反应指标不得低于300 (总数为317)； “喜欢”，“无所谓”和“不喜欢”反应的百分比指标不得在14〜60这个范围之外；最低频率反应指标不得少于0。管理指标被标识于总共6页的“快速浏览：结果报告”的第6页底部：
SII对6个基本职业主题进行计分，。这6个主题是基于J. (1985)的职业人格六类型，：现实型(R)，研究型(I),艺术型(A),社会型(S),经营型(E)和常规型(C)。结果摘要第2页的表格最右边一列给出了受测者在RIASEC六个主题和每个主题下3〜5个基本兴趣量表上的标准T分数，并在男性或女性常模参照图中标识出该分数，以及居于常模分数中间50%的区间。 25个基本兴趣量表是通过将具有高相关的题目组合而编制出来的。这些量表的得分表明受测者对特定领域(农业、科学、音乐一戏剧、教育、公众演讲、数据管理等)的兴趣的强度和持久性。这些量表上丁分数的获得是通过对很不感兴趣、不感兴趣，一般感兴趣，感兴趣，很感兴趣这五点进行评定而得到的。
109个职业量表上的T分数，包括102个量表上男性、女性分别的得分和7个量表上的合成性别得分，被标识在“快速浏览”的第3〜5页相应的RIASEC主题下面。每个职业量表是通过比较从事特定职业和一般参照群体的男性或女性的反应而编制出来的。除了7个量表以外，其余所有量表都有男、女两种版本，并分别进行了标准化。受测者在某一职业量表上的初始分数是通过将所有反应赋予权重后相加而得到。权重的大小