文档介绍:梅山科技年第期
“课题研究·
梅山企业文化建设初探
政治教研室
戴元永同志《在公司精神文明表彰大会结构, 是企业文化的源泉, 是企业文化比较稳
上的讲话》指出, 梅山要融合宝钢先进的企业定的内核。
文化理念, 学习宝钢先进的企业文化建设经企业文化是一个逐步形成与不断发展的
验, 结合梅山的实际, 不断创新, 使梅山的传过程, 不是一成不变的。
统文化有新的发展, 努力建设既与宝钢企业企业文化是企业之魂, 企业文化就是经
文化融为一体又有梅山自身特色的企业文营者要办成一个什么样的公司的宜言。对外
。
化是公司的一面旗帜, 对内是一种向心力, 一个
企业真正有价值、有魅力、能够流传下来的东
企业文化的内涵西不是产品而是文化。
企业文化是企业全体职工共同具有的价梅山企业文化建设回顾
值标准、理想追求、情感意志和行为规范的综
, 。
合反映是维系企业生存和发展的精神支柱梅山企业文化有其自身的先进性和特
企业的本质是利益共同体, 企业文化的核心点, 大致经历了以下几个阶段
。
是共同的价值观创业初期年来自上海的
企业文化是一种独特的文化, 它不仅包多支勘察、设计、科研和建筑施工队伍, 以及
, ,
括企业的精神文化还包括精神文化的外化江苏支援的建筑施工队伍和江宁、丹阳、扬
具体内容分为以下三个层次第一层是物质中、武进、南京等县市的民工队伍共万千
。
层它是企业中凝聚着本企业精神文化的生多建设大军汇集梅山, 依靠自己的双手、智惫
,
产经营过程和产品的总和还包括实体性的和勇气, 发扬“一不怕苦, 二不怕死”的精神开
文化设施, 如带有本企业文化色彩的生产环创了梅山的业绩, 逐步形成了“艰苦创业、奋
、、、、
境生产经营技巧图书馆俱乐部公园等发创新”的企业精神, 后简称“双创”精神。
。,
等物质层是企业文化结构中最表层的部分转型时期十一届三中全会作出了
,
是人们可以直接感受到的是从直观上把握把全党工作重点转移到社会主义现代化建设
。。
不同企业文化的依据第二层是制度层制上来的战略决策, 制定了一系列正确的路线、
度层是具有本企业文化特色的各种规章制方针、政策, 给梅山带来了勃勃生机。在“双
、,
度道德规范和职工行为准则的总和包括厂创”精神的指引下, 梅山一方面开展关于真理
、、、,
规厂纪厂服厂徽以及生产经营过程中的标准问题的讨论, 落实党的政策另一方面进
、。。
交往方式行为准则等第三层是精神层精行企业全面整顿, 企业逐步由生产型向生产
,
神层是本企业职工共同的意识活动包括生经营型转变, 把各项工作转移到以提高经济
、、
产经营哲学以人为本的价值观念美学意效益为中心的轨道上来, 进行观念创新, 在思
、。
识管理思维方式等它是企业文化的最深层想上初步树立了六种观念, 即战略观念、市场
年第期梅山科技
、、、
观念竞争观念开发创新观念服务观念和间的推移, 随着经济运行机制的变革和现代
。
素质观念企业制度的建立, 企业精神过分抽象容易陷
二次创业时期随着企业走向市场, 人空泛的境地, 缺乏感染力和吸引力, 特别是
。, “。
梅山遇到了新的挑战这一时期在双创