文档介绍：KPMG(毕马威)工资待遇工作环境大揭密
在毕马威待了三年,也算是个老员工吧。其实在中国的四大会计师事务所和国外不大一样,在中国,四大的人相对有一些优越感,因为中国的信用体系太差,在这个圈钱的社会,四大变成了让掏钱人信任的一个名称。国外的四大不过是小白领级别。
北京的毕马威客户群体不错,对于个人的发展有很好的职业背景和学习机会。公司的管理相对于严谨而又条理,不过相对保守。这几年为了留住人才,相对的薪酬还是不错的。没什么企业文化,大家无非是雇佣和被雇佣的关系,更多的是作为工作机器能够学到什么。人与人之间的关系,界别的感觉很明显,尤其是审计,真是四大的通病。但是在咨询部门,相对不那么明显。但是还是简单的,可以交到很多朋友,但是在四大不能作为长期规划,如果你从一毕业作为小朋友一直上来,思想非常的单纯和思维模式固化,会很脱离社会。
作为企业,四大的中介业务决定了它不可能做得太大,太强,而且看事物的角度想对单纯,不能够锻炼一个人全方位对事物的理解和宏观判断能力。聪明的做法一般在这样的地方锻炼一段时间,培养周密的工作逻辑和技术能力,然后去其它的地方发掘自己的潜力。
毕马威对于员工发展感觉是很重视的,新人进去所能得到的培训很多,也很系统,往后所发展的道路也很清晰。因此,公司里不乏从毕业就进去工作,一直工作了好多年以至上十年的人,也有不少人从来没有到别的公司工作过。
公司的福利待遇在外企里面相对不错,据说在四大里面也还算中上,但工作压力相对也大,尤其是审计部门。每年的流动率都挺大的,不过这可能是‘审计’这个工种的通病了。在那里面工作久了,很多人脾气都很大,都是被压力逼的。
在毕马威做了四年的审计,应该有点发言权吧!
1)薪酬福利我在入职的时候,毕马威的薪酬比不上当时安达信和普华。但对一个大学生来说已经很不错了。
2)个人发展在这个行业里,毕马威乃至四大的优越感都是很明显的。但对于审计师来说,除非对这个行业有着极深热爱程度,否则对个人的发展帮助不是很大。审计是劳动密集型的而非知识密集型的,因此升到合伙人的都不是“一般人”。
3)工作环境由于级别的关系,上级的“官威”都比较大。工作关系和国企很象,硬件上也很一般。
4)企业文化我并不是对香港人有什么偏见,可是在他们的领导下,我真的没感觉到什么企业文化。记得当时入职的时候,北京的engagement partner是一个加拿大人,在他的领导下,能感受到一个真正美国企业的文化传统。
5)企业前景在中国,国内所根本就不会对毕马威乃至其它3大造成什么威胁。
我是2003年9月加入北京四大会计师事务所之一的审计部,现在说说大家比较关心的问题:
1、薪水:第一年5000,硕士每月多300