文档介绍：【什么是体验式培训】体验式安全培训方案
体验式培训是有力量、有效且具影响力的培训方式。那么你对体验式培训了解多少呢?以下是由小编整理关于什么是体验式培训的内容，希望大家喜欢!
体验式培训是个过程，是个直接认知、欣然接受、尊重和运用当下被【什么是体验式培训】体验式安全培训方案
体验式培训是有力量、有效且具影响力的培训方式。那么你对体验式培训了解多少呢?以下是由小编整理关于什么是体验式培训的内容，希望大家喜欢!
体验式培训是个过程，是个直接认知、欣然接受、尊重和运用当下被教导的知识及能力的过程。它特别适合处理人生中重要的事物，它在尊重之下去碰触人们深层的信念与态度，深植于内在的情绪、沉重的价值观，或相当难熬的人性课题!
要更了解体验式的培训，我们先了解相反的学****法～传统式教学法。说教式的教学，也就是一个人以演讲或授课的方式传达信息给其它人，学****成果仅限于学识范围的智力层面。这教学法是以“杯与壶”的学****理论为基础(Roger1983;Hobbs1986)，简而言之，听课者就像空杯子等着授课者从知识之源，也就是“壶”，将知识注入杯子里。这是一种被动的学****方式，针对主题内容，学生不会被要求去检视他们自己的感觉、想法和领悟情形。他们可以保持个人完全的不自觉或对于主题内容引发自己或他人的情绪反应保持缄默。
体验式培训致力于一个非常不同于说教式教学方式的学****训练,还被用在烽火猎头公司。体验式培训拥有不同的质量与特质，在于它牵涉到参与者本身是否准备好在各方面来投入整个学****过程。当我们早期的学****影响被有效地重新评估时，我们在智力上、情绪上及行为层面的整合上都会有所学****成果将显示在我们实际的态度与行为改变上。
总论
体验式培训是既令人兴奋又富有挑战性的，它包括很多不同的内容，像是针对个人或团队解决问题的行动，肢体上的挑战，游戏，仿真练****组织练****分享时间，有指引的冥想，及有组织的互动。在所有的活动中，学生们是主动地参与学****的过程，并且能够从体验中产生有意义、相关的洞见。
特质
体验式培训的本质有以下四个主要特质：
学****者对于正在发生的学****及过程是察觉的。
学****者是投入于省思的体验中。
那些体验和内容是独具个人意义的：对当事人而言，学到了什么和如何学到的，对个人而言有特别的重要性。
过程牵涉到完整的自己--身体、想法、感觉和行动，不是只关于心智，换句话说，学****者是整个人全然投入的。
主张
这些原则造成以下的主张：
体验式培训关乎于个人的体验，不只是他们的参与。参与者会被要求思考及运用自己的体验作为自我了解的基础和自己的需求、资源和目标的评估。
参与者被视为是主动而不是被动的参与，并实地的练****这些具教育性的课题与方法。
透过这培训的过程，力量(控制的位置)从老师转换到学****者，另一个说法是，在传统的学****法中，老师与学生的关系通常是不对称的，前者比后者拥有更多的力量，但在体验式学****中，这样的不对称减少了，学****者计划、实现及评估他们自己的学****专家”及学****者参与整个过程的重点不在于老师将信息灌输于学生，而在于引导学生主动学****br/>参与者为他自己的学****负责任。专家只是个资源和架构的提供者，当学****者试着主动消化外在的知识并内化为内在的参考资源时，学****就发生了。
Kolb察觉到当下的体验是基于反省的观察力。藉此呈现的是概念上的分析，且可以用主