文档介绍：2022干股分红协议书(范本)
干股分红协议书(范本)1
甲方：
乙方：
鉴于乙方以往对甲方开办得店得贡献及激励乙方更好得工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利得原则，双方同意甲方分红意义的干股股份，并安排条件成熟时实施公司期权股权激励机制。
有鉴上述背景和前提，为明确干股相关权利义务事宜，现甲、乙双方经友好协商，特订立以下条款，以兹共同信守：
第一条 定义
：甲方公司在___________工商部门登记注册，资本金总额为人民币_______万元。现暂根据每股人民币元计算，公司总股份数共计_____股。
：甲方公司及创始股东授予乙方员工本协议约定比例或数量的股份，乙方无需实际出资，并在与甲方劳动合同关系存续期间，享有该股份比例项下的公司经营业绩分红权。该股份性质不属于进行工商登记的资本股份，不享有股东比例项下对应的公司资产权益，不享有表决、同比增资、资产安排、公司清算等资本股份权利，不能转让与继承。
：指甲方公司依据《公司法》、《章程》以及财务税务规定，根据财务年度核算下来的公司税后净利润。该净利润作为分红安排时，应保留公司业务发展的足够现金流。
：指根据本协议享受干股分红的甲方员工。
：指公司在条件成熟时，在本干股协议实施的基础上，由模拟股份过渡至资本股份的股权激励。在该方案下，员工股东实现和享有资本意义项下的股份权利。
其次条乙方干股
%的干股，即_____股（数）。
，仅在乙方与甲方之间劳动关系存续期间有效。乙方离职时，协议自动终止，乙方不再享有本协议项下干股权利。
，但无其他资本股份项下的股东权利。与此对应，如甲方公司未能实现盈利，将不进行分红；而乙方作为干股股东也无需担当以自有资金填补公司亏损的资本股东义务。
，包括固定、无形资产及升值。
第三条 分红核算、领取
，将在下年度的四（4）月份之前完成。
，分红款将分两次领取：百分之五十在下年度四月份核算完毕后一起发放；50%与下年度年终奖（或12月份）一起发放。
，该分红款为本协议项下的干股分红，不属于乙方劳动合同关系项下的奖金、福利或其他性质的劳动酬劳，不作为劳动法计算工资酬劳的基数依据。
第四条 双方权利与义务
（1）甲方有权依据实际状况安排乙方干股股份比例和数量，并依据公司发展状况、乙方工作业绩等做出相应调整。
（2）在乙方违反本协议时，甲方有权提前解除合同，收回干股股份。
（3）甲方依据协议向乙方核算、结算干股分红款。
（1）乙方获得干股无需进行货币、实物、土地运用权等的实际投入。
（2）乙方有权依据本协议享受干股分红。
（3）乙方需较非员工股东更加勤勉尽责，带头遵守、敬重甲方公司各项规章制度，维护甲方公司利益和商誉。
（4）乙方不得泄漏甲方公司客户名单、技术信息等商业隐私，不得收受商业***或回扣，或以其他形式侵占、损害公司利益和商誉。乙方在本协议期间及终止后两年内不得在与甲方生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。否则，甲方公司有权要求退还全部分红款，并追究乙方违约责任。
（5）乙方应与甲方应当重新签订劳动合同以适应本协议的相关内容。
第五条协议期限、终止与解除
，自____年____月___日至____年____月____日止。该期限与乙方新签劳动合同期限保持一样。
，除非双方在到期日前15日内签署书面协议，对本协议期限进行续期。
，甲方有权提前解除本协议，无偿收回股权，取消当年分红：
（1）劳动合同关系解除或终止的，包括但不限于辞职、离职、被甲方解聘等等；
（2）乙方违反法律法规，或严峻违反公司章程或规章制度、劳动合同、保密协议、公司确定等对乙方有约束力的文件的；
（3）（4）项保密义务、廉洁义务及竟业限制义务的；
（4）其他严峻损害甲方利益或商誉的行为。
如发生上述（2）、（3）、（4）项，甲方另有权要求乙方返还已安排的分红款，并追究乙方违约责任。
第六条争议解决