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变更内容摘要
指定分发部门
所有部门
拟制
受控状态
■受控
□不受控
发
行
标准化审核
审核
批准
序号
项目名称
页码
0
目录
2
1
管理手册修订记录
3
2
概述
4
3
管理手册发布令及任命书
5
4
公司简介
6
5
社会责任行为准则管理方针
7
6
目标、指标及管理方案
8
7
社会责任行为准则管理目标与指标一览表
9
8
公司公司结构图
10
9
管理职责
11
10
目的和范围
12
11
定义
13
12
法律法规及其他要求
14
13
童工
15
14
强迫和强制性劳动
16
15
健康与安全
17
16
结社自由及集体谈判权利
18
17
歧视
19
18
惩戒性措施
20
19
工作时间
21
20
薪酬
22
21
管理系统(附表:公司公司架构)
23-25
22
程序文件清单
26
概述
本手册明确了公司的社会责任行为准则政策、基本原则和基本程序,为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供了指导,确保公司政策的稳定性。
公司社会责任行为准则管理者代表负责编制、实施本手册,不断完善公司社会责任行为准则管理体系,以适应公司及利益相关方的期望和要求,从而持续改善公司的社会责任行为准则表现。
本手册经总经理批准后发布、执行。
本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。
手册的解释权归公司社会责任行为准则管理者代表。
规范性要素及其解释
公司应遵守国家及所有其它适用的法律、工业标准、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用法律、工业标准、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时,应采用其中对员工最为有利的条款。
公司也应尊重下列国际协议的原则:
国际劳工公司公约第1号(工作时间-工业) 及推荐116 (减少工作时间))
国际劳工公司公约第29 (强迫劳动) 及第105号(废止强迫劳动)
国际劳工公司公约第87号(结社自由)
国际劳工公司公约第98号(公司和集体谈判权利)
国际劳工公司公约第100 (同工同酬) 及第111号(歧视-雇用和职业)
国际劳工公司公约第 102 (社会安全-最低标准)
国际劳工公司公约第 131 (最低工资确定)
国际劳工公司公约第135号(员工代表)
国际劳工公司公约第138号及推荐第146号(最低年龄)
国际劳工公司公约第155号及推荐第164号(职业安全与健康)
国际劳工公司公约第159号(职业康复与雇佣-伤残人士)
国际劳工公司公约第 169号(土著人)
国际劳工公司公约第177号(家庭工作)
国际劳工公司公约第181号(私营就业服务机构)
国际劳工公司公约第182号(童工的最恶劣状况)
国际劳工公司公约第183号(孕妇保护)
国际劳工公司关于艾滋病及其携带者的就业守则
世界人权宣言
关于经济、社会和文化权利的国际公约
关于公民和政治权利的国际公约
联合国关于儿童权利的公约
联合国关于消除所有形式的女性歧视行为公约
联合国关于反对消除所有形式的种族歧视的公约
联合国商业和人权指导原则
发布令
本《社会责任行为准则管理手册》依据SA8000:2014 & BSCI标准,在严格遵守中华人民共和国法律和深圳市人民政府地方法规的基础上,结合公司的实际情况而编制。
手册阐明了公司社会责任行为准则管理体系的政策和目标,做出了对社会责任行为准则的承诺,是公司在日常管理工作中的法规性文件,也是向利益团体公开承诺企业社会责任行为准则的展示性文件。
本《社会责任行为准则管理手册》经公司管理层代表审定,本人批准,本手册于2015年6月8日发布起执行。全体员工须认真学****严格执行。
此令。
总经理:
任命书
为了更好地贯彻企业社会责任行为准则行为规范,兹任命
XXX为公司的社会责任行为准则管理层代表,负责建立本公司的企业社会责任行为准则管理体系并使之有效运行,具体如下:
保证公司的管理制度与行为符合国际社会责任行为准则标准及国家与当地法律法规的要求;
;
有效维持社会责任行为准则管理体系的实施并持续改进﹒
向员工及相关的团体解答沟通公司的SA8000的工作内容及要求。
公司人事政策和内容的授权解释者。
协调解决公司和员工的争议和矛盾。
并由全体员工民主选举员工代表和员工副代表。(详见员工代表选举结果)
总经理:
公司简介
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX