文档介绍：
外派人员补贴标准暂行办法
外派人员补贴标准暂行方法
为了适应公司发展的需求，保证公司驻外人员、出差人员在外基本工作生活须要，规范公司管理，现制定本暂行方法。
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5、下属与上级一起出差时，下属差旅费可比照上级标准支给。出差期间不得另外报支加班费，法定节假日出差的另计。
6、在出差地宴请客户，不纳入出差费用报销程序。
7、不按上表规定而超出报销标准时员工必需提交书面说明，写明理由，经副总与总经理签字后方予报销，否则由出差申请人自己担当。
其次部分员工驻外费用补贴
试行日期：2022 年6 月1 日
二、相关说明：
（一）交通补贴：外派地点在300公里（含以上）的人员，公司原则上赐予考核计分部分规定范围内统计。
（二）住房补贴：
1、员工被派驻在外3个月及以上，在某一地点工作15天/每月以上的，应按本规定在当地租房，特别状况须经总经理批准。
2、公司可赐予派驻在外工作人员3天的找房期，分公司负责人可以依据本规定并视详细状况，确定最高期限。在3天内住宿费按差旅费住宿标准赐予报销，超过此期限，按本方法执行。
3、初次外派人员可享有最高报销200元购买生活用品费用作为一次性安置补贴购买生活必备品，并凭发票报销。

4、分公司视实际状况可租用一间二室或三室房，作为公司派驻或出差人员运用，分公司办公室作为租用房的管理者，应保证在前一人离开后刚好更换日常住宿用品，保持清洁，以保证后来人员能马上入住，以降低公司出差成本。
，外派人员不再享受住房补贴。
6、外派人员的住房标准在上表标准内凭票报销。如员工个人缘由造成租金超标准，超额部分由员工个人担当。
7、外派人员租住房间的水、电、气等费用由个人担当（不包括分公司租用的公用房）。 8、外派薪酬由派驻公司确定，原则上不能低于现行工资。 10、外派人员薪酬、外派补贴由派驻公司担当。
（三）外派补贴（含餐费补贴、市内交通、通讯及其它费等）：根据上表标执行，不再凭票据报销。
附则：
1、本方法自公布之日起执行。
2、各项补贴标准可随物价水平的变动由人力资源管理中心修订、副总、总经理审批后调整。
外派人员补贴标准暂行方法 [篇2]
为了适应公司发展的需求，保证公司驻外人员、出差人员在外基本工作生活须要，规范公司管理，现制定本暂行方法。

适应范围及定义：
1、本方法适用于公司委派的长期驻外人员；
2、长期驻外指被公司派往武汉市以外的地点工作，连续15天（含）以上的人
员；
3、在当地聘请人员及因个人缘由提出调动的员工不属此范围。
补贴标准：
1、外派补贴：
A、外派（获相关批准的）人员按下列标准享有每月外派补贴；
B、外派人员一律按驻外实际天数计发。
C、补贴标准表：
注：外派人员可视出差地详细状况，根据上表标准包干运用，不再凭票据报销。
2、交通费用补贴：公司原则上赐予外派人员每月一次来回探亲交通费用，乘坐标准按出差费用报销规定范围内按实报支，超出部分自理。
附则：
1、本方法自下发之日起执行；
2、各项补贴标准可随年度物价的变动由财务部修订，总经理审批后调整。