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创新奖评比办法
第一章总则
第一条为了促使公司发展，增强公司后劲，将创新作为公司发展的动力；同时，激发全员潜能和创建力，为每位职工实现自我价值提供平台。经公司研究决定，建立良经营和提升业绩的方法、举措以及争取国家有关政策（金融、税务、工商、社保等）的创新。主要包括但不限于以下情形：
“无中生有，创新经营”：即在切合国家政策的前提下，打破经营范围的经营活动；
“创建条件，争取政策”：即经过自己努力和积极争取，获得国家专项资本或投资；
“捕捉信息，争取政策”：即经过认识国家金融、税收、社保等有关政策，并因此获得专项资本补贴等。
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（四）其余创新奖：指不属于以上创新类型但与创新有关的建议、建议、举措等并获得显然收效的创新，如创意点子等等。
第六条根据不同的创新类型，分别赐予以下奖赏：
（一）对政府已有政策或法例进行深入研究，找出公司能够对接的方式或途径而获得政策性补贴或其余经济利润的，赐予已发生或当年可预计增加收入或减少费用支出的1%-3%奖赏。在公司公司内部，同一政策争取的补贴或利润，后获得的单位按第一个获得单位的奖赏比率的60%履行。
（二）利用现有条件、现有资源，经过创新想法，对现有条件进行从头排列组合，找到增收节支的新方法、新手段，达到增加利润的，赐予已发生或当年可预计增加收入或减少费用支出的3%-5%的奖赏。
（三）没有现成政策、没有条件、没有先例，创建性地开拓新领域、
新项目的，赐予已发生或当年可预计增加收入或减少费用支出的5%-10%
的奖赏。
（四）以上奖赏能够是个人或集体。若个人和团队共同达成，则按照各自贡献的大小按比率共享。奖金分派比率按下述原则进行：
完全是创新人自己的想法，不依赖外力的创新点子，且自己能落实履行，不依赖外力（公司以外力量）实现创收的，创意点子提出人的奖赏占应得奖金的50%-70%（视详细情况而定），履行团队占应得奖金
30%-50%。
借助外力或其余条件实现的创新点子，创新点子提出人的奖赏占应得奖金的30%-50%（视详细情况而定），履行或辅助团队的奖赏占应得奖金的50%-70%。
（五）难以进行收入量化的，视其所创建的无形财产及社会效益，参照相应创新类型及奖赏标准进行评定。
第七条以下情形不予评定创新奖：
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（一）已获得创新奖的创意或争取的政策，重复使用的；
（二）对口职能部门对合作单位的工作成就提出改正完善建议的；
（三）合作单位在合作范围之内，按工作规范及要求进行整改和完善的；
（四）拥有创新性质，但不具备创新运用或未产生效益的；
（五）评审小组认定不予评定创新奖的。
第三章奖赏申报及评审
第八条创新奖申报要求：
（一）本奖项推行自主申报的原则。个人成就需由所在单位或部门核实后填写《创新奖申报表》并附创新项目详尽情况介绍，由单位或部门领导署名确认后上报公司行政管理中心。
（二）若由跨部门或两个单位共同达成的专项创新成就，由主导此项工作的部门或单位申报。
（三）申报部门或单位负责人对申报材料的真切性负责，一旦发现虚假行为，除取消评比资格外，还须担当全部过失责任。
（四）创新奖波及争议纠葛或不确定性或无法判断明确结果时，不得申报。
第九条本奖项申