文档介绍：劳务用工管理办法(试行)
劳务用工管理办法(试行)
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劳务用工管理办法(试行)
劳务用工管理办法（试行）
为进一协议》，明确工作职责、岗位要
求、职业道德、劳动纪律、赏罚、解雇等有关问题。
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劳务用工管理办法(试行)
5．负责根据使用部门报告，确定劳务工的留用或退回；确定
劳务工的相应劳动报酬，并支付给劳务差遣组织。
6．负责成立劳务工临时档案，按月统计劳务工的数量、劳动
报酬等情况。
第二条未经批准，不得私自和违规使用劳务工。
第二章招录及聘任
第三条招聘基来源则：
切合国家有关用工标准。
2．切合招聘岗位条件要求。
全面查核、择优录取。
4．切合创新高效、团结拼搏、奋斗图强、励精图治的公司精神。
5．专业技术岗位必须具备相应职业资格。
第四条选聘方式将根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作
等多种形式。
第五条聘任
综合管理部将切合录取条件的劳务工基本情况及有关资料报送公司领导审批，同意后由综合管理部负责办理有关劳务差遣手续。
劳务人员录取后，由综合管理部与其签署《岗位协议》并分派至用工部门。综合管理部将根据劳务用工的期限长短，确定
劳务工的试用期，用工部门确定试岗期，两期相加不超过6个月，
协议期限原则上不得超过2年。
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第三章培训
第六条培训目标与理念
1．公司对劳务工的培训归入公司整体培训计划。
2．培训旨在增强劳务工的专业知识与技术。
3．展开多层次、多形式的培训活动，知足不同岗位的需求。
4．成立劳务工岗前培训和安全教育制度。
第七条培训主要内容
1．公司文化与管理模式。
主要包括：公司概略、公司精神、经营理念、组织机构、薪
酬福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司各
项规章制度等。
2．有关的行业政策、法例和标准。
3．专业技术知识和操作技术。
第八条详细培训将根据工作实际分级进行。
第四章薪酬待遇
第九条薪资形式
公司将联合岗位性质、业务技术水同等详细要求，推行岗位薪资制。
第十条薪资的支付
1．劳务工的薪资报酬、结算标准和方式等，按《劳务差遣协
议》、《岗位协议》执行。
2．劳务工的薪资自报到之日起薪，退出工作岗位之日止薪，
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按实际工作天数审定。
第十一条公司按《劳务差遣协议》、《岗位协议》的有关约定
为劳务工缴纳社会保险费。
第十二条薪资中的扣项
1．个人收入所