文档介绍：2022离职报告原因
离职报告缘由1
敬重的领导：
自20xx年9月入职以来，我始终喜爱人事这份工作。同时，我和各部门对接工作也合作的很开心快乐!
两年过去了，，在***公司中，让我成长了很多，首先感谢我的主管**(某人)对在试用期四个月（共六个月）时，企业提出要重签合同，主要是其中的赔偿金额从原来的2万提高为4万元。被引进的探讨生们看法极大。可想而知，那些探讨生“捆绑式”的“改嫁”迟早一天会“离婚”。企业怎么想不到依据工作年限为引进的人才设置一个“五年安排”乃至“十年安排”，以各种“收获”满意引进人才的期望值，并以此来引导引进人才安心工作呢？
五、挽留程序。作为一个员工在企业，他较关切的一个因素是公司对他的重视程度。但对员工的离职与聘请企业投入的程度是不一样的，所以效果也就不一样了，做不到“好聚好散”，导致双方都不开心。其实一些员工的离职是因为冲动、简洁思维等缘由造成的，企业通过挽留工作，是可以降低员工离职率的。
六、离职在某种程度上说是生产要素的分别，其破坏力是很大的。降低离职率可以提高士气、生产力、企业形象等，其根本的缘由是企业自身的发展。但人才高消费、把人当成赚钱工具等，其动身点就不合情理，即使聘请得到人才，也留不住人才。
七、不能一味地留才，更要育才。员工觉得在企业工作值得，考虑的不仅仅是钱，还有自己的发展前途、价值感等，因此企业要让员工有学不完的内容、有干不完的活、有奔头的职位在等他。
八、企业要看得远一些。一些单位有工作时招人，没活干时炒人。好像这是天经地义的事。那怎么要求员工同甘共苦？怎么要求员工有凝合力、向心力？员工也很讲究“实惠主义”，效益好了在企业里混，效益不好了，就跳槽，对企业一点没“感情”。作为企业，应审时度势，越是在困难时越要把员工当成复兴的最大财宝。即使要裁员，也要把困难将清晰，一旦形式好转依旧把他们招回来。
离职报告缘由4
敬重的领导：
我很缺憾自己在这个时候正式向公司提出离职申请。
来到公司一年，正是在这里我踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在这一年里，有过欢乐，有过收获，有过汗水，也有过泪水。公司的福利待遇，以及对员工的照看，都做得不错，然而这份工作总是让我感觉迷茫，在这里的一年，慢慢消磨了自己的***，斗志，而且这一年时间里，我的成就微乎其微，工作也几乎没有起色，所以我从自己身上找缘由，我起先有了思索，仔细的思索，或许这一思索，上帝会发笑，但是这笑里，更多的是苦涩，而思索的结果，其实连自己都难以接受—我觉得我不适合硬件工程师的工作，否定自己总是让自己感觉很苦痛，然而人总要面对现实，学会自我成长，自己的爱好是什么，自己喜爱做什么，自己又适合做什么，这一连串的问题，让我很懊丧，同时也让我萌生了离职的念头，并且让我确定了这个念头，或许只有跑到社会上去重新起先，重新遭受挫折，才能给自己一个精确的定位，我觉得这才是我人生的下一次选择。
我很清晰这个时候离职于自己于公司都是一个考验，公司正值用人之际，为了公司不因为我而造成损失，本着对自己、对公司负责的看法，我慎重向公司提出离职，或许这对自己、对公司都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好自己手头的工作。
离开这个公司，离开这些一起工作过的同事，很舍不得，舍不得领导的谆谆训诲，舍不得同事之间的那片真诚与友善，但是我还年轻，我觉得生活须要热忱，工作须要***，我想趁年轻做自己喜爱做的事情。
最终，愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛发达！
此致
敬礼！
离职人：
日期
离职报告缘由5
敬重的领导：我很愧疚在这个时候向公司提出了辞职。
来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我非常照看，同事们对我也非常友好，对我无论在工作上还是生活上都供应了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微乎其微付出跟我在这里得到的相比，犹如滴水之于汪洋。
在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种缘由我不得不选择离开。这写话或许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充斥在心里的大多是内疚、缺憾而不是对新生活新工作的向往和幻想。在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照看，愧对领导的错爱与关怀。缺憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证诚信马达的辉煌，希望几年后，我不会因为我今日的确定而太过懊悔吧……
最终祝福诚信马达蓬勃发展，蒸蒸日上。也祝福领导，同事们身体健康，工作开心。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
离职报告缘由6
敬重的公司领导：
首先致以我