文档介绍：编号： YB-HT-026551
（限制性股权激励）股权
(restricted equity ince
贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给
公司造成损失的。
③开设相同或相近的业务公司。
④自行离职或被公司辞退。
⑤伤残、丧失行为能力、死亡。
⑥违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。
⑦违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。
2）在拥有限制性股份锁定期间，无论何种原因离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份。
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5、行权
（ 1）行权期本协议中的限制性股份的行权期为年月
日至年月日。
2）行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定为准。
3）行权权力选择
乙方若不想长期持有，公司可以回购其股份，价格根据现净
资产的比例支付或协商谈判。
乙方希望长期持有，则甲方为其注册，成为公司的正式股东，
享有股东的一切权利。
6、退出机制
1）在公司上市及风投进入前，若持股人退股①若公司亏损，被激励对象需按比例弥补亏损部分②若公司盈利，公司原价收回
2）若风投进入公司后，持股人退股，公司按原价的150%
收回
（3）如上市后持股人退股，由持股人进入股市进行交易。
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7、其他事项
1）甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。
2）本协议是公司内部管理行为。甲乙双方签定协议并不
意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承诺。乙方与本公司的劳动关系，依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。
3）乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的股份。
8、争议与法律纠纷的处理
1）甲乙双方发生争议时
《公司股权激励管理制度》已涉及的内容，按《公司股权激
励管理制度》及相关规章制度的有关规定解决。
《公司股权激励管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股权
激励计划》及相关规章解决。
公司制度未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解
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