文档介绍：公司聘用员工的时候，一份聘用合同也是一个非常不错的保障，这很有必
要，不妨来了解一下吧。下面是由小编为大家整理的 “公司员工聘用合同模板3
篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇一：公司员工聘用合同模板
甲方（聘用单位）：
乙方（受协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。按下列第款确定：
（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年
月日至 年月日止。其中试用期从
年月 日至 年月 日止。
（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年
月 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期
从年月日起至 年月日
止。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从
之日起至 之日止（起止时间必须明确具体）。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项
工作任务。
考核指标每月（每季度、每年）为
、劳动保护和劳动条件
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金
发放制度。
五、甲方的权利和义务
（一） 甲方的权利
.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖
惩权。
.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前
三十天通知的限制：
1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
2）乙方在？⑹隆⑬映俸鸵搅破诩巴巡？ ？捌诩泞1救嘶蛭？ ？思扒子 汛邮赂髦稚窕疃？模？ br> （ 3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度 的；
4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
5）乙方被依法追究刑事责任的；
6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书
面形式通知乙方：
1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不
能从事甲方另行安排的工作的；
2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
的；
3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无
法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确
需裁减人员的。
.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲
。
（二） 甲方的义务
.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职
工发挥积极性和创造性的企业环境。
.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪
守法和规章制度的教育与培训。
.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项
的，甲方不得解除劳动合同：
1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
4）法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
乙方的权利
.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权
利。
.有权享受国家和本企业规定的劳动保