文档介绍：
公司人事科工作职责
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、负责员工工资结算和年度工资总额申
公司人事科工作职责
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
公司人事科工作职责（二）
1、公司全员薪资核算，协助运营进行绩效核算审核，参与绩效考核结果分析;
2、负责社保办理相关工作;
3、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，发现问题及时解决，协助运营降低人员流失;
4、员工离职面谈，提供月度/年度离职分析报告;
5、员工相关信息的更新;
6、各类人资报表统计和分析;
7、储备管理岗职业规划及心理疏导沟通;
8、考核制度执行情况监督;
9、协助招聘邀约工作;
10、协助上级建立部门相关管理制度及工作流程;
11、完成领导交办的其他工作。
公司人事科工作职责（三）
1、负责完善员工岗位职责，制定招聘计划，组织面试、复试，完***员配备。
2、入职手续办理，合同签订，员工档案管理，社保缴纳;
3、负责公司考勤统计管理及薪资核算;
4、协助公司各部门人员的业绩考核，组织实施对员工的考勤、晋升、调职等全方位管理。
5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
6、负责人事行政相关制度及其他通知类文件的起草，修订及推动实时
7、负责公司日常管理相关培训工作。
8、负责每月行政办公用品采购及配合其他部门物料采购;
9、按时完成领导布置的其他工作。
公司人事科工作职责（四）
1、根据定岗定编计划、离职补缺计划、内部优化计划，对接部门的年度和月度招聘计划，实施招聘;
2、负责公司各种培训的实施和跟踪;
3、负责公司培训工作的需求调研、培训组织实施、效果评估等;
4、企业文化以及其他培训项目的组织和执行;
5、培训相关的数据统计，保存和更新;
6、学****发展、公司业务相关的其它工作。
公司人事科工作职责（五）
1、负责信息上传下达，做好沟通协调工作;
2、负责项目员工劳动合同的签订，审核，续签，变更手续的办理;
3、负责项目系统数据维护，各类流程的发起，包括劳动合同/考勤数据/薪资调整/奖惩/入职/转正/任命/调动/离职等;
4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;
5、人事基础工作跟踪对接，如劳动合同签署，社保/公积金增加，减少的报送;
6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理;
7、负责编辑各类文案，项目____等;
8、完成上级安排的其他工作任务。
公司人事科工作职责（六）
1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会，收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
2、负责员工入、离职、转正、调岗、社保公积金等综合管理;