文档介绍：-
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**公司社会保险及住房公积金管理规定
一、目的：为了确实保障员工利益，加强对员工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金的缴费管理，明确责任，提高、IC卡由本人自行保管，并可在生病时用以进展门诊、住院治疗及划卡购药。
〔2〕在YY地区工作的员工在就诊或住院时需要同时携带证历及IC卡，住院费中应由统筹基金支付的局部，医院将直接与社保局结算，不向员工本人全额收取，社保局也不予报销。只有以下情况社保局予以报销医疗费：
A、证历和IC卡正在办理中的新参保员工；
B、外派人员在定点医院发生的医疗费；
C、出差因急诊住院发生的医疗费。
5、**公司医疗保险的办理，根据当地相关政策和规定，参照事业部要求执行。
〔四〕失业保险：
1、以下情况**公司为员工办理领取失业保险金的手续〔注：员工必须履行缴费义务一年以上并办理了失业登记〕。
〔1〕合同期满事业部不与员工续签合同的；
〔2〕被**公司辞退的。
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2、各车间为在YY市参加失业保险的员工办理离职手续的同时应填写"失业保险办理通知书"，将"失业保险办理通知书"、"终止/解除劳动关系证明书"〔原件〕及员工的劳动合同〔一份〕报送至人力资源部，由人力资源部出具单位证明，将相关材料报送至YY市就业效劳中心失业保险科。
3、由员工本人携相关证件〔、户口簿、一寸照片两、终止或解除劳动关系证明〕到YY市劳动力市场办理并领取"失业证"。另外，由员工原所在部门通知其本人携"失业证"等相关证件到YY市就业效劳中心失业保险科办理失业相关手续。
4、一般在当月25日到30日间，由失业人员本人携带、失业证到YY市就业效劳中心失业保险科领取失业金。
5、上述材料应在终止或解除劳动关系后45日报送至人力资源部，逾期社保局将不予受理。
〔五〕工伤保险：
1、各车间在YY市参保的员工，发生工伤或职业病事故时，所在车间必须在两小时快报人事行政部，或直接报YY市劳动局医疗保险科和工伤保险科，并配合劳动局工作人员进展现场勘查取证，便于进展工伤认定。
2、工伤认定后，各车间收集工伤职工医疗费相关材料，交至人力资源部，由人力资源部到YY市社保局工伤科进展工伤医疗费用的报销。
3、如需鉴定伤残等级，各车间负责收集工伤职工相关材料，交至人力资源部，由人力资源部到YY市劳动局进展工伤鉴定。
4、事业部职业病危害因素有氨气、噪声、高温、过氧化氢四种，相应的岗位有制冷工种、灌装工种、换热工种、预处理工种，从事上述工种的岗位员工，每年由**集团统一组织到YY市劳动卫生职业病防治研究所进展与职业病危害因素有关的体检，根据体检结果和相关检测报告制定应对和防职业病措施。
〔六〕生育保险：
1、在YY市参加生育保险的员工怀孕后，应在休产假前1个月由各车间组织填写"生育保险备案表"，交至人力资源部，由人力资源部为其办理生育卡。
2、各车间必须告知在YY市参加生育保险及生育的员工只能在以下四家定点医院住院：YY市医院、区域武警医院、区域妇幼保健医院、YY市妇幼保健医院；在YY市参加生育保险但在外地生育的员工只能选择当地的妇幼保健医院住院。在生育后20天将相关材料交至人事行政部，由人事行政部送至
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YY市社保局生育保险科进展生育费及产假津贴的报销。
3、在当地参保的员工，开通生育保险的按当地相关政策执行；未开通生育保险的，可参照YY地区生育保险报销标准由所在单位进展报销。
〔七〕住房公积金：
1、YY地区住房公积金的缴纳、转移、账户合并、信息修改等手续由人事行政部负责办理。
2、员工离职前方可办理公积金支取，由员工所在部门出具公积金支取申请表，由部门负责人审批签字后，本人提供相关证件〔有效复印件、解除或终止劳动关系证明复印件等〕由人力资源部负责办理支取事宜。
3、YY地区住房公积金的贷款：由员工本人自行办理，事业部人力资源部出具相关资信证明。
4、在当地参保的员工，住房公积金按当地相关政策执行。
〔八〕为保证员工和公司的合法权益，在参加上述保险和住房公积金时需要员工真实、有效的身份信息〔如、、年龄等〕，其身份信息变动时应及时提供书面更改申请给所在部门或人力资源部，以便及时修正。假设员工提供虚假身份信息或不能及时提供书面更改申请的，后果自负。
〔九〕在报销工伤医疗费、生育保险费等费用时应提供符合各项保险要求的正式票据，员工应妥善保管好票据，各部门有义务提醒员工保管好票据及提供符合要求的正式票据。
〔十〕各车间应按月及时在工资中代扣员工应承担的保险或住房公积金局部，其工资代