文档介绍：人员流动管理办法(初稿)
人员流动管理办法(试行)
1 目的
根据国家《劳动法》及相关法律法规的规定，并结合公司实际情况, 为规范员工流动管理，引导员工合理流动，以达到人岗匹配的目的，特制定本制度。
2 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司安排的其它工作的；
，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
解聘手续
根据公司的决定，综合部负责填写《解聘(解除劳动关系)通知书》，同时送达对方。
部门领导以下人员解聘，由部门负责人审核，报公司领导审批。
部门领导及以上人员解聘，由公司领导审批。
解聘人员薪资
凡公司解聘人员，从解聘批准之日起，停发工资。
解除劳动关系人员责任
与公司解除劳动关系的人员，因违规、违法给公司造成损失的，公司要依法追究其责任。该人员离开公司后，无论发生任何事情，由其自己负责，公司不承担任何责任。
内蒙古格日勒皮艺文化产业发展有限公司
实施日期：2017年8月 日
附件1：
员 工 转 正 考 核 评 价 表
姓 名
身份证号
性 别
入职时间
学 历
专 业
试用起止时间
部门
岗位
员工自我评价
部门负责人评价及签字
同意转正□
不同意转正□
领导
审批意见
备注
附件2
工 作 交 接 清 单
单位： 年 月 日
部门名称
工作内容交接
完成程度
备 注
物品交接
数 量
移交人： 接收人：
年 月 日 年 月 日
财务部门
有无公司欠款： 部门负责人：
本部门
部门负责人：
综合部
部门负责人：
备注
附件3
员 工 辞 职 申 请 表
年 月 日
申请人
性 别
出生年月
学 历
入职时间
本单位工龄
身份证号
原部门
原岗位
现行劳动合同开始时间
现行劳动合同结束时间
是否签订培训服务协议（未签订培训服务协议则不必填写相关项）
已履行协议服务期限
辞 职
原 因
签字： 年 月 日
工资情况
工资发放截止至（ ）年（ ）月（ ）日。
部门负责人意见
领导意见
备注
附件4
解聘（解除劳动关系）通知书
部门：
同志（身份证号 ）：
由于 原因(必须依据人事流动制度中解聘的相关条款填写)，于 年 月 日公司将与您解除劳动关系。
部门领导（签字）：
领导 (签字):
本人签字：