文档介绍：人力资源管理根底知识完整整理2023
 企业人力资源管理师三级考试
重
点
汇
总
郭俊
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模  〔劳动力供给与人口规模成正向关系〕    
2、人口年龄结构    
 3、人口城乡结构〔农村转非农时，导致供给弹性有增大趋势〕 
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〔二〕资本存量对劳动力需求的影响 
一般情况说明，生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。 
〔三〕人口、资本存量与劳动力市场均衡 
事实说明，资本存量的增长率高于人口的增长率，所以其结果是均衡工资率得到提高，就业也在扩大。 
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
一、均衡价格论的一般原理及工资决定 
均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。
工资就是劳动力的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。 
二、工资形式 
生产要素分为四类：土地、劳动、资本、企业家才能 
其报酬对应为：地租、工资、利息、利润 
〔一〕根本工资 
工资率  是指单位时间的劳动价格 
2、货币工资与实际工资 
1〕货币工资，是指工人单位时间的货币所得。
它受到三个主要因素的影响：货币工资率；工作时间长度和工资制度安排。 
2〕实际工资，是经价格指数修正过的货币工资，说明工资的实际购置能力 。
实际工资=货币工资/价格指数 
计时工资与计件工资
计时工资形式只包括小时工资、日工资、周工资〔无月度、年度〕。
计件工资包括单件工资率与单价价格〔分别乘以合格产产品数〕 
 〔二〕福利 
福利与根本工资之和构成了劳动报酬〔工资〕。
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福利分为两类：一为实物支付。其二为延期支付。 
福利的特征 
福利支付以劳动为根底，但并不与个人劳动量直接相关 
法定性。 
3、企业自定性和灵活性 
实物支付是普遍存在的福利支付方式 
延期支付优势：
1、企业有稳定的外部条件，降低承当的风险性。
2、企业可灵活运用，防止“工资歧视〞。
3、增强职工的凝聚力。
4、使假设干保险实现积累。
第四节  就业与失业 
一、就业总量的决定 
就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并获得报酬或经营收入的经济活动。 
〔一〕总供给、总需求与均衡国民收入 
总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和效劳按价格计算的货币价格总量。 总供给等同于一定时期的国民生产总值或国民收入 
总供给=各类生产要素供给的总和〔劳动+资本+土地+管理〕       
=各类生产要素相应的收入的总和      
=消费+储蓄 
总需求是指社会在一定时期内对产品和效劳需求的总和 
总需求=消费品需求+投资品需求 
=消费+投资
总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入
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均衡国民收入=总供给=总需求             
=消费+储蓄
        =消费+投资       
设均衡国民收入为Y，消费为C，储蓄为S，投资为I，那么有： Y=C+S=C+I 
就业总量决定    
由均衡国民收入〔总需求水平〕决定 ，两者是同时被决定的。
总供给价格：企业投入本钱+预期最低收益
总需求价格：出售产品收益〔社会愿意支付的价格〕
二、失业及其类型
1、摩擦性失业 是一种正常性失业，总是存在，不能消除。 
2、技术性失业  
3、结构性失业 
由经济结构的变动造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业，占很大比重 。 
季节性失业 
三、需求缺乏性失业 
〔一〕需求缺乏性失业的两种具体形式
〔1〕增长差距性失业，是指实际经济增长率长期低于可能到达的经济增长率。因此造成劳动力供给大于劳动力需求而导致的失业。 
〔2〕周期性失业，〔经济周期循环造成〕它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。 
〔二〕缓解需求缺乏性失业的对策 
总需求缺乏是造成非正常失业的主要原因 ，不能依靠市场自身力量解决。
刺激总需求及扩大有效供给是解决需求缺乏性失业的根本方向。
 四、失业的度量和失业的影响 
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〔一〕反映失业程度的指标〔失业率和失业持续期〕
失业率=失业人数/社会劳动力人数  *100%      
 =失业人数/〔就业人数+失业人数〕  *100% 
失业持续期是指失业者处于失业状