文档介绍：人力资源结构分析
第1页，共22页，2022年，5月20日，10点32分，星期日
*
目 录 一、员工司龄结构分析 二、 员工年龄结构分析 三、员工学历结构分析 四、员工离职情况分析
XXXXXXX管理有人力资源部
第8页，共22页，2022年，5月20日，10点32分，星期日
*
XXXXXXXX管理有限公司 人力资源部
第9页，共22页，2022年，5月20日，10点32分，星期日
*
从上图可以看出各部门年龄结构的特点如下： 1、安防部员工年龄偏低，与工作性质相匹配。 2、工程部年龄分布比较均匀，结构比较理想。 3、商户服务部年龄集中且较年轻，因与商户接触较多，这样的年龄结构可以很好地展现我公司的良好的精神面貌。还需加强专业知识学****体现公司专业化水平。 4、营销拓展部年龄集中且较年轻，员工之间共同语言较多，有活力，易建立良好的工作氛围，对压力比较大的营销工作有较大的支持作用。
XXXXXXXX管理有限公司 人力资源部
第10页，共22页，2022年，5月20日，10点32分，星期日
*
3、员工学历结构分析
XXXXXXXX管理有限公司 人力资源部
第11页，共22页，2022年，5月20日，10点32分，星期日
*
我公司员工学历构成不够理想，高学历人员比重偏低只占16％，需要加强职业教育和高端人才的引入，以提高公司员工素质，支持我公司大跨步发展的战略。 下面有重点地对大专和本科学历员工进行一下分析： 一、本科学历以上员工24人，在半数部门分布均匀，年龄结构：21－25岁9人，26－30岁7人，31－35岁6人，35－40岁2人。高学历人员的年龄结构偏低，对我公司的发展支持力度不够，需要进一步引进这类人才。 二、大专学历的员工45人，年龄结构： 21－25岁18人，26－30岁8人，31－35岁8人，35－40岁5人，41岁以上6人。大专学历的员工人数较多，各年龄段的分布以及在各部门的分布比较均衡，是目前公司发展的重要力量，如能进一步培训教育，不断更新知识，对我公司的健康发展会有很大帮助。 三、初中学历的员工大部分为安防员，年龄不大，心理不够成熟，情绪波动较大，需要加强引导与管理，提高其稳定性。
XXXXXXXX管理有限公司 人力资源部
第12页，共22页，2022年，5月20日，10点32分，星期日
*
从上图可以看出，我公司员工学历以大专、中专和高中为主，整体水平较低（初中学历的人员主要集中在安防部），随着公司规模进一步扩大，应适当吸纳大学毕业且有一到两年工作经验的人员，逐步提高员工学历水平，做好人才梯队建设，再配以科学的教育培训和职业规划，对于公司今后的大规模发展可以形成有力的支持。
XXXXXXXX管理有限公司 人力资源部
第13页，共22页，2022年，5月20日，10点32分，星期日
*
XXXXXXXX管理有限公司 人力资源部
第14页，共22页，2022年，5月20日，10点32分，星期日
*
从上图可以看出各部门学历分布的情况：
1、大专学历人数比较多，在分部门均有分布，商户服务部和营销拓展部居多，安防部较少。
2、本科学历人数相对较少，部门分布情况与大专学历人员大致相同。
3、初中学历主要集中在安防部门，与该项工作的性质有关。
4、高中学历主要集中在安防部、商户服务部和工程部。
XXXXXXXX管理有限公司 人力资源部
第15页，共22页，2022年，5月20日，10点32分，星期日
*
4、员工离职情况