文档介绍：Last updated at 10:00 am on 25th December 2020
招商营销部部门管理规定
编制
日期
审核
日期
批准
日期
，有团队合作精神，具备在压力下按时完成工作的能力。
态度要求：客观、严谨、踏实、敬业；积极主动，工作效率高，责任心强。
直接下属：
2-3
间接下属：
无
晋升方向：
招商营销副总
轮转岗位：
无
岗位名称：招商营销部副经理（策划）
职位名称
副经理（策划）
所属部门
招商营销部
直属上司
招商营销部经理
职位概要：在招商营销部经理的领导下，全面负责招商营销部策划方面工作的日常管理，包括房地产项目策划、销售策略制定、公关事务策划管理和广告宣传等。
工作职责及内容：
1、制订项目策划方案及销售策略并监督执行；
2、审核合作公司提交的策划及策略方案；
3、制订营销计划、策略及推广方案；
4、制订营销费用使用计划
5、对策略执行效果进行总结，及时调整；
6、跟进销售工作，对销售工作的推进提供建设性策略建议；
7、指导下属完成推广方案和策略的实施;
8、协助销售部门完成对置业顾问的培训。
9、负责对下属人员进行业务指导、培训、考核工作及工作关系协调；
10、完成领导临时交办的其他工作。
工作权力与责任：
权力：①对公司有关决策有建议权；②对公司房地产项目营销方案、计划有制定、实施权
；③对合作公司的工作有监督、指导和考核权；③对所属员工有监督、指导、考核权和提请奖惩、解聘的建议权。
责任：①对公司房地产项目各项营销方案、计划的提交和落实负责；②对本部门团队建设负责。
所受指导：
接受招商营销部经理的行政领导和业务指导，工作目标和工作内容由招商营销部经理做原则说明，工作过程和工作方法可自行确定，并根据实际情况加以调整。
工作关系（相互影响的网络）：
内部关系
工作关联部门：公司各部门
外部工作关联单位：各合作机构，相关政府部门
工作条件：
工作场所：办公室；
环境状况：舒适；
危 险 性：基本无危险，无职业病危险。
任职资格：
基本素质：25-35岁，性别不限，身体健康；
教育背景：市场营销、建筑、经济、管理等相关专业，本科或以上学历；
工作经验：3年以上房地产营销策划经验，熟悉房地产政策法规、建筑规划设计、投资分析、营销策划推广、经营管理等知识，具有良好的市场分析能力；负责过2个以上房地产项目策划工作，具有良好的策划能力和文字能力，对房地产策划有独到见解。
素质要求：具备良好的人际沟通能力、团队建设能力，良好的影响与说服能力、良好的学习能力和分析判断能力，条理性强，有团队合作精神，具备在压力下按时完成工作的能力，对相关工作有良好的控制能力。
态度要求：客观、严谨、踏实、敬业；积极主动，工作效率高，责任心强。
直接下属：
2-3人
间接下属：
无
晋升方向：
招商营销部经理
轮转岗位：
无
岗位名称：策划主管
职位名称
策划主管
所属部门
招商营销部
直属上司
策划副经理
职位概要：在策划副经理的领导下，全面负责策划和策略工作的具体开展，包括房地产项目策划、销售策略制定、公关事务策划管理等。
工作职责及内容：
1、拟写项目策划方案及销售策略并组织执行；
2、跟进销售代理公司的策划工作，监督、协调和控制具体工作的推进和完成；
3、对产品和营销提供具体建议；
4、对营销费用的计划和使用提交具体建议；
5、制订推广方案、审核广告内容并指导媒体主管和活动主管完成推广方案和策略的实施
6、对策略执行效果进行总结，并提供调整建议；
7、跟进销售工作，对销售工作的推进提供建设性策略建议；
8、协助销售部门完成对置业顾问的培训。
9、完成领导临时交办的其他工作。
工作权力与责任：
权力：①对公司有关决策有建议权；②对公司房地产项目营销方案、计划有制定、实施权；③对合作公司的工作有监督、指导和考核权；③对所属员工有监督、指导、考核权和提请奖惩、解聘的建议权。
责任：①对公司房地产项目各项营销方案、策略、计划的提交和落实负责；②对