文档介绍：1
面试流程及相关要求说明
第一篇：面试流程及相关要求说明
一、面试通知：
面试通知要求首先用电话通知。电话通知要求客气礼貌、语速适中。通知内容应包括应聘者应聘的职位，面试时间、地址，应带证件、乘车路线，联系电话，联系(4)推举监票人和选举工作人员，负责选举的监票人和计票工作。支部委员会候选人不能做监票人。
(5)监票人检验票箱。
(6)发选票。按出席大会有选举权的人数发选票。核对无误后，报告实到会有选举权人数和实发选票数是否相符，如相符即可划票。
(7)划票。划票前应说明划票方式和填写选票的注意事项。说明怎样的选票是有效或无效的，然后开始划票。
(8)投票。划票结束后，由监票人宣布可以投票，然后由团员依次投票。
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(9)验票。投票完毕，由监票人和选举工作人员开箱验票。如果收回选票等于或少于实发选票数，选举有效；如果收回选票多于实发票数，则选举无效、需要重新进行选举。
(10)计票。只计算有效票，废票去除。被选举人得票超过实到会有选举权人数的半数为当选。
(11)宣布计票结果和选举结果。计票结果指选举有有效票、废票张数和每一被选举人的得票情况，选举结果是指根据选举办法规定的当选原则确认哪些人当选。计票结束后，宣布计票结果，然后宣布选举结果。
(12)选举团支部书记、副书记。团的支部委员会选举产生后，应及时从新当选的支部委员会成员中选举书记、副书记。团员人数较少的支部，也可以不提候选人，由团员大会直接从当选的支部委员会成员中选举书记、副书记。
3、团员大会选举后的工作
团的支部委员会和团支部书记、副书记选举产生后，需要及时做好以下几项工作：
(1)请上级团委审批选举结果。团员大会选举结果应报告上级团委批准，由上级团委发文公布。
(2)搞好团支部委员会的分工，明确每个委员的工作职责。委员会的分工，应根据各个委员的工作特点和本人特长来决定，明确各自的职责范围。
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(3)
制订团支部工作计划。新成立的支部委员会要根据同级党组织和上级团委的工作要求以及本单位的实际情况，制订工作计划，积极主动地开展工作。
团员大会具体流程：
1、团员代表大会筹备组负责人汇报筹备情况
2、宣读并通过选举办法
3、介绍候选人名单及情况
4、通过监票人、计票人名单
5、发放选票正式选举委员
6、计票
7、监票人宣布计票结果和选举结果
8、当选委员选举书记
9、宣布书记当选结果
10、大会结束
会场布臵要求：
注意体现庄重、整洁、富时代特色。一般包括：
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1、会标（横幅）
2、主席台席卡
3、团徽
4、音响设备（包括麦克风、音响，团歌、国歌、国际歌内容的录音带）
5、代表坐位
第三篇：人事相关流程及表格使用说明
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人事管理流程及表格使用说明
一、面试与录用
1、面试时，需要填写《工作人员报名表》，经人事、用人部门、主管副总等相关负责人填署“面试”意见，。
2、需提交资料：
（1）本人身份证复印件一份；
（2）本人近期一寸照片3张；
（3）最高学历（学位）复印件1张；
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（4）应聘主管（含）以上职位，另需提交一份书面自荐书，内容包括：
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；
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3、录用规定
（1）招聘一般通过面试、岗前培训、试岗、试用、转正等五个环节。面试以口试为原则，必要时要举行笔试或测验，由行政人事部或其它指定人员办理。
（2）人员录用的审批权限
（收银员、专业技工、临时工、保洁工、防损员、安保员等）由行政人事部审批。
、职员级（含）以上员工由行政人事部报总经理审批。
4、本公司各级员工具有下列各资格之一，且身体健康者方可聘任。
A、总经理：
由董事长聘任。
B、高级主管、部门主管：
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（1）具有本科以上学位者，经试用合格者。
（2）具有两年以上实际工作经验，经试用合格者。
（3）本部门工作一年以上，且考核列为优秀者。
C、部门职员：
（1）国内外大专院校毕业，具有一年以上工作经验，经试用合格者。
（2）高中（或同等学历）以上，具有两年工作经验，经试用合格者（保安退伍军人优先考虑）。
D、任用规定：
（1）晋升者，应经考试并由公司组织员工考评审议领导组考核审定报总经理批准。
（2）技术职员招聘任用资格以国家发放的相应资格证书经试用合格为准，不受以上各改变临汾，改变生活临汾市瑞亿商贸城有限公司
项资格限制，本公司在职员工可优先聘用。
5、本公司