文档介绍：[公共部门战略性人力资源管理论文] 公共部门人力资源
从战略管理的角度考虑人力资源管理现代化问题，可以促进组织长远性、全局性发展，有利于公共利益的实现。下面是由小编整理的公共部门战略性人力资源管理论文，谢谢你的阅读。
公共部门战略性人力[公共部门战略性人力资源管理论文] 公共部门人力资源
从战略管理的角度考虑人力资源管理现代化问题，可以促进组织长远性、全局性发展，有利于公共利益的实现。下面是由小编整理的公共部门战略性人力资源管理论文，谢谢你的阅读。
公共部门战略性人力资源管理论文篇一
浅谈公共部门的战略性人力资源管理
摘要:浅析战略性公共部门人力资源管理的特点,以及实施战略性公共部门人力资源管理的必要性。并进一步阐释我国推行战略性人力资源管理的对策。
关键词:战略;公共部门人力资源管理
当前,我国正处在一个充满机遇和挑战的时代,知识经济的到来使人力资源成为在竞争中保持优势的最大因素。在瞬息万变的知识经济下,人力资本成为决定国家竞争力的关键。
一、战略性公共部门人力资源管理的特点
公共部门战略人力资源管理与非公共部门的战略人力资源管理有许多相同之处,但也有不少独特之处,特殊之处主要有以下四点:
(一)战略目标多元化
和企业追求利润不同,公共组织的目标是多元的。公共部门的目标是要创造公共利益。公共利益是抽象的而且是对于公共组织的服务对象――社会公众而言,他们要求公共部门公正、公开,但由于对象的多元化,目标也是多元的。公共部门的人力资源战略属于从属战略,就意味着制定时目标是多元的,要考虑到方方面面的因素。
(二)基础工作较薄弱
现今,企业面临的是来自国内外的激烈竞争,为了在市场上实现可持续发展,企业不断努力发掘有效地人力资源管理模式,并将人力资源的发展提高到战略层面,并视为企业的核心竞争力。而我国政府部门的人力资源管理工作还处于传统的人事管理阶段,基础工作较差,人员闲置、不受重用,政务性工作技术含量少,很难发挥人力资源对公共组织目标实现的战略支持作用。
(三)官僚化思想严重
战略性人力资源管理依据政府的战略目标制定人力资源规划,引导公务员朝着“勤政、廉政、为民服务”的民本化目标努力工作,既实现个人价值又强调组织与个人目标的高度统一。在官本位导向下,做官、升官成了人生首要的职业选择和奋斗方向,这种以自我为中心的价值目标与政府部门“服务于民”的价值理念不仅无关,在一定程度上还可能导致为了升官而牺牲民众利益,与组织目标产生严重冲突。
二、实施战略性公共部门人力资源管理的必要性
(一)积极应对知识经济的挑战
在瞬息万变的知识经济下,人力资本成为决定国家竞争力的关健因素。它的到来深刻地形响了人力资派管理的战略选择。首先,从物本战略向人本战略转变。只有实现这种转变才能解决人力资源丰富而人力资本匮乏的矛盾,获得发展的持久动力;其次,从传统型组织战略向学****型组织战略转变。这使人类社会进入了一个变革的时代,建立学****型组织才能延续组织的生命周期,提升组织的可持续发展战略和竞争储备能力。
(二)积极回应市场化的冲击
中国社会的市场化转型过程对人力资源产生了深刻的影响,是人力资源战略发生的质的改变,具体表现在:其一,从保障就业结果平等战略到保障就业机会均等战略;其二,从行政性统配战略到市场一体化配置战略;其三,从固定用工战略到契约化管理战