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4、现行社会保险政策问题多
社会保险政策的问题
法规少
立法散
覆盖窄
层次低
管理乱
执法松
截至2007年９月底，全国社会保险参保人数分别为：、支出。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
个人储蓄性养老保险
原来称之为补充养老保险，2000年更名为企业年金。非强制性的，根据自身实力决定是否建立企业年金。
企业年金
基本养老保险是强制性的，它是我国多层次养老保险体系中，第一层次，也是最高层次。
基本养老保险
企业职工养老保险的层次构成
强制企业、职工参加
鼓起企业、职工参加
提倡职工个人储蓄保险
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4、基本养老保险的缴费比例
基本养老保险缴费比例
员工缴费=缴费基数*8%
缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%。企业缴费部分不再划入个人账户，全部纳入社会统筹基金。注：个别地方高于20%。（国发［2005］38号）
从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。（国发［2005］38号）
企业缴费=缴费基数*20%
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5、养老保险给付的条件
累计缴费达15年
达到法定退休年龄
履行了缴费义务
养老
保险
给付
不足15年的，可以补足至15年，也可转入农保或城镇居民养老保险
正常给付条件
非正常给付条件
因病或者非因工死亡的
其遗属可以领取丧葬补
助金和抚恤金
未达退休年龄而因病或
非因工致残完全丧劳的
可以领取病残津贴
对企业有影响吗？
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6、基本养老保险转移接续
适用范围
参加了城镇企业职工基本养老保险的人，跨统筹地转移基本养老保险。
手续办理
职工或单位提出申请新参保地经办机构审核向原参保地发函转移确认通知
转移金额
个人账户储存额：1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移，1998年1月1日后
按计入个人账户的全部储存额计算转移
单位缴统筹基金：以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和
转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。
退休地确认
户籍地优先缴费时间从长
《社会保险法》第19条　个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
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二、工龄管理实务
工龄有关各类概念
工龄在劳动关系管理中的作用
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1、工龄有关各类概念
参加工作时间
工龄（工作年限）
缴费年限
含义
工作的起点
在机关企事业单位的工作时间
缴纳社保的时间
作用
决定享受离休
还是退休待遇
决定工资、医疗期、假期、经济补偿等劳动福利待遇
决定养老保险领
取方式与数额
一般工龄 & 连续工龄
一般工龄：是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
连续工龄：是一般工龄的组成部分，过去称“本企业工龄”，是指职工在一个工作单位的
连续工作时间。
实际缴费年限 & 视同缴费年限
实际缴费年限：指实行基本养老保险或退休费用社会统筹后，职工个人足额缴费的时间。
视同缴费年限：指实行个人缴纳基本养老保险费制度或退休费统筹以前（1992年10月1日
前），职工按国家规定计算的连续工龄或工作年限，统称为视同缴费年限。
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工龄在劳动关系管理中的作用
工资
离职经济补偿或赔偿金
无固定期限劳动合同
医疗期、病假工资
带薪年休假
探亲假
出境定居离职费
解雇保护
其他如退休
主要体现在工龄工资，已不再是强制性的。一般是本企业工龄。
离职经济补偿或赔偿按本企业连续工龄，每年1个月1月工资或2个月工资。
劳动者在本企业连续工龄满10年可要求企业签订无固定期限劳动合同。
劳动者在社会上的工龄与本企业连续工龄相结合决定医疗期的期限。
劳动者在本企业连续工龄影响病假工资或病假救济费的折扣比例。
劳动者在社会上的工龄影响年休假的天数。
劳动者在本企业连续工龄满15年距退休年龄不足5年的，解雇受保护。
仅适用机关事业单位，根据连续工龄决定离职费。
劳动者在本单位的工龄决定享受探亲假的周期。
劳动者在社会上的工龄决定退休时间及养老保险待遇。
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三、退休管理实务
退休年龄对企业用工管理的意义
法定退休年龄
退休年龄延迟的地方性试探
内退的操作
退休相关概念区分
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