文档介绍：街道单位人员淘汰制意见
为进一步增强竞争意识，激发广大干部职工的工作热情和积极性,不断改进工作作风和服务态度，提高行政管理工作效能，为全区软环境的优化提供强有力的保障，促进我区经济和社会各项事业的健康发展，经区委、街道单位人员淘汰制意见
为进一步增强竞争意识，激发广大干部职工的工作热情和积极性,不断改进工作作风和服务态度，提高行政管理工作效能，为全区软环境的优化提供强有力的保障，促进我区经济和社会各项事业的健康发展，经区委、区政府研究，决定在全区各街道、乡镇和区直单位试行工作人员末位淘汰制度,并制订本意见。
一、实施范围:
街道、乡镇和区直部门及具有行政管理职能的事业单位。
二、评定办法
l、，具体负责本单位的末位人选评定工作。评定工作一般安排在年终,结合公务员(工作人员）年度考核和职位聘任，对照末位评定条件，采取单位民主评议、科室联评等方式产生末位人选，连同必须列为末位人选,经单位党委（党组）研究后，上报区末位淘汰工作联席会议.
有下列情形之一的单位必须评出末位人选：
（1）当年度被区委、区政府及市级以上机构通报批评的;
(2)年度进行的民主评议排序在末二位的区直单位；
（3）街道、乡镇年度目标考核总分为末位的;
有下列八种情形之一的公务员（工作人员）必须列为末位人选:
(1）年度内因本人主观原因受党、政纪处分的；
（2)年度内受行政拘留或触犯刑律负刑事责任的；
（3）全年连续旷工3天以上，或累计旷工5天以上,或无故迟到、早退累计30次,或无故迟到、早退被上级查处3次以上的；
（4）因单位调整或正常工作调动，本人无正当理由拒绝组织安排,7天内不到新岗位履行职责的；
(5）在公务活动中存在“有令不行、办事拖拉、吃拿卡要、态度刁蛮”情形之一被投诉查实的；
（6）不安心本职工作，从事第二职业活动，经组织谈话不改正的;
（7）在年度职位聘任工作中落聘的。
（8）年度考核为不称职(不合格），或连续二次年度考核为基本称职（基本合格）的,或无正当理由不参加年度考核的；
2、调查核实。区末位淘汰工作联席会议办公室对各单位上报的末位人选进行调查核实.
3、确定对象。在调查核实的基础上，区末位淘汰工作联席会议确定末位培训对象。
三、组织实施
l、各街道、乡镇和区直各部门，要根据本意见,结合单位实际,制定出富有成效、简单易行、易于操作的考核细则.
2、各单位要通过简报、公开栏等形式向社会公开本单位工作人员末位淘汰制的考核细则，向社会推行承诺制度.
3、各单位要建立领导接待日制度，设立举报、投诉 、举报箱，各单位及主要服务窗口要设置意见簿。
4、各单位要根据考核细则，评出末位人选，并将考核评定情况及末位人选名单（包括触及八种情形必须上报的末位人选）以书面的形式，于次年1月底前报区末位淘汰工作联席会议办公室.
5、区末位淘汰工作联席会议办公室要采取定期或不定期的方式组织有关人员进行明查暗访