文档介绍：儿童福利院劳务派遣员工管理办法
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XXX儿童福利院劳务派遣员工
管理办法
总 则
为规范XX市儿童福利院（下称福利院）与XXXX资源服务有限责任公司（下称公司）劳务派遣员工管理，根据派遣公司在中标总费用中列支，用人单位和培训人员不需支付任何费用。
劳务派遣员工的日常管理
考勤管理
工作时间
一、不需连续工作的劳务派遣员工实行标准工时制。工作日每日工作8小时，上午8∶00～12∶00 ，下午2∶00～ 6∶00 。
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二、因工作特殊性，需连续作业的岗位，实行轮班、值班制。工作时间由劳务派遣公司与福利院根据要求制定，按工作实际情况合理安排，但每班总时间原则不超过8小时。
上下班实行签到（打卡）、请销假制度以及合肥福利院有关上下班规章制度规定，公司现场负责人负责考勤制度的监督，考勤制度作为绩效工资发放的一面重要标准。
劳务派遣员工假期种类
一、劳务派遣人员每月4天假，具体休息时间根据工作情况制定，不安排连休。
二、劳务派遣员工享受国家法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天）待遇，为有薪假期。如在期间需要加班或值班的按照相关规定发放加班工资。
三、劳务派遣员工连续或一年内累计请病、事假超过30天时，福利院有权拒绝使用。
四、劳务派遣员工需要休假应提前申请，由公司现场负责人和福利院沟通同意后方可安排。
劳务派遣员工绩效考核
劳务派遣员工的绩效考核按照月度工作目标考核和年度综合绩效考核相结合的方式进行。
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劳务派遣员工绩效考核以月度为单位进行。
劳务派遣员工绩效考核指标按照福利院绩效考核办法执行。
劳务派遣员工绩效考核结果与其薪酬和续聘直接挂钩。
绩效考核分为三个等次，分别为优秀、合格和不合格。考核结果不合格不发绩效工资。劳务派遣员工绩效考核结果三次不合格的，给予解聘处理。
劳务派遣员工薪酬福利管理
（一） 劳务派遣员工薪酬
公司劳务派遣员工岗位现设三类，分别为：医生、康复治疗师、护理员。
根据《劳务派遣服务协议》有关条款，劳务派遣员工的薪酬由公司委托公司代发。每月15日发上月工资和绩效等，遇节假日顺延。
劳务派遣员工试用期为一个月，医生2000元、康复治疗师2000元、护理员1500元，自试用期开始日起按实际工作天数核发（按每月30天计算），试用期不享受各项补贴、福利待遇和绩效工资
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。
劳务派遣员工正式录用后薪酬标准根据岗位相应的职级标准执行。医生基本薪酬3400元;康复治疗师基本薪酬3300元;护理员基本薪酬1600元。
劳务派遣员工正式录用后薪酬结构组成如下：
一、固定收入：基本薪资。与劳务派遣员工岗位对应，是计算劳务派遣员工加班工资和享受其他福利待遇的基数。
二、变动收入。劳务派遣员工变动收入是：月度绩效工资、年度绩效工资。
（一）月度绩效工资按基本薪资的5%比例确定。
（二） 年度绩效工资按基本薪资的20%核发，个人综合绩效评估等级为不合格的员工，不得兑现年度绩效工资。
（二） 劳务派遣员工保险待遇
公司为劳务派遣员工建立各项社会保险账户，公司按国家有关规定按月承担劳务派遣员工各项社会保险金。
公司为签定劳务派遣协议的员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、重大疾病补助和公积金（统称五险一金）。
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福利院所有签定劳务派遣协议的员工五险（含重大疾病补助）的费用为801元/人，公积金为286元/人。缴费基数不低于合肥市最低工资标准。
（三） 劳务派遣员工福利待遇
每年春节500元/人、端午300元/人、中秋300元/人。
在国家法定节日上班的劳务派遣员工享受节日加班工资。
劳务派遣员工解聘、离职
公司根据《劳务派遣协议》相关条款规定，在以下情形时可解聘劳务派遣员工：
在试用期内不符合甲方工作要求的；
严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；
严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成损失的；
有违法犯罪行为被依法追究法律责任的；
对完成福利院的工作任务造成严重影响，或者经福利院提出，拒不改正的；
在派遣时提供虚假个人信息的，以欺诈、胁迫的手段，在违背真实意思的情况下接收派遣的；
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患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他工作的；
不能胜任甲方所安排工作的；
当年绩效考核三次评为不合格的。
其他因劳务派遣关系确定时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使