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xx公司临时性劳务用工管理办法
xx公司
临时性劳务用工管理
2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2 / 5
xx公司临时性劳务用工管理办法
xx公司
临时性劳务用工管理办法（试行）
第一条
为加强公司临时性劳务用工管理，使之规范化，根据公司实际情况，特制定本办法。
第二条
公司劳务用工坚持公司各部门选择使用、办公室审核、公司领导审批的原则。
第三条
临时性劳务用工定义：公司各部门因临时性或突发性工作需要，从事临时性、短期性的用工形式。
第四条
各部门在组织生产中，应尽可能依靠公司现有员工力量完成生产任务。当公司内部劳动力有缺口时，须按照“先调剂，后使用”的原则，在内部先行调剂。确需使用临时性劳务时，可申请使用临时性劳务用工。
第五条
纳入预算临时性劳务用工申请流程：需求用工部门通过OA线上提出用工申请，经所属部门负责人、分管领导及办公室审批、批准；超出预算外临时性劳务用工申请流程：需求用工部门通过OA线上提出用工申请，经所属部门负责人、分管领导及办公室、总经理审批、批准，需求用工部门与合同劳务派出公司联系用工事宜。需求用工部门未经办公室同意不得使用临时性劳务用工，特殊工种提前1天申请。需求用工部门在决定临时用工前，应充分了解工作情况及性质，合理计算工作量及用工工日（例如：一般性工作量不超过四小时的，按照半个工日进行计算，以此类推），在调用时应尽量做到合理调配，避免发生窝工或待工（怠工）的现象。
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第六条
所有需求用工部门临时性劳务用工都必须有详细的记录，包括用工起止时间、工作照片等内容。临时性劳务用工完成后需求用工部门需对用工情况进行验收。记录及验收资料不得有虚假用工现象发生。一旦发现，将根据公司的相关制度对弄虚作假者进行相应的处罚。
第七条
办公室对临时性劳务用工进行统一协调，临时性劳务用工本着谁派工谁管理原则，使用部门负责对临时性劳务用工人员进行作业安全及质量监督管理。结算时，经确认后的临时性劳务用工使用部门不得以各种理由进行增加。
第八条
原则上部门配备有劳务外包人员的，打扫卫生、绿化类工作应杜绝使用临时性劳务用工。
第九条
公司办公室负责对各部门临时性劳务用工情况进行监督、检查，杜绝不规范和超范围使用临时性劳务。严禁各部门未经审批私自使用临时工，一经发现，发生的一切费用由使用部门负责人承担，责任人按公司相关制度处理。
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