文档介绍:: .
工作业绩分别执行高级技工各档次薪酬;在高
级技工岗位工作满 5 年,经考试、考核合格且岗位需要,可晋升技师,由集团聘为技师者,
参照专业人员岗位定级办法执行;中级、高级技工、普工试用期按相应岗位最低档薪酬低 1
档执行。
(3)临时职位薪酬定级办法:
临时从事比较简单劳动的职位,一般执行包干薪酬,工作表现一般者,执行临 1 档薪酬
(500 元);
2员工素质及工作表现较好者,执行临 2 档薪酬(550 元);
员工素质及工作表现很好者,执行临 3 档薪酬(600 元)。
(4)试用员工职位薪酬:
(a)从外单位调(聘)来集团工作的员工,不包括从集团所属企业调到集团总部的员工在试
用期中执行试用期薪酬,不论其学历、资历,一律拟聘岗位职务起点薪酬低 1 档执行。
(b)凡试用期满考核合格,执行定岗职务薪酬,凡试用期满,用人部门未考核定岗而仍
在总部工作者,将继续执行试用期薪酬。
(1)工龄薪酬:
为鼓励员工长期投身集团事业,并兼顾员工的资历,集团设工龄津贴,其薪酬标准是:
(a)本集团企业薪酬,每 1 年工龄津贴 10 元(从聘、调入集团之日计算,最长集团工龄算
至 1984 年 6 月集团开业之日)。
(b)一般工龄,每 1 年工龄津贴 5 元。
(2)奖金:
集团月度奖金包括全勤奖和效益薪酬,全勤奖未分档次,而效益薪酬按岗位薪酬系列对
应设置档次(见表 1—1)。月度预发效益薪酬不设浮动范围,由人事部根据考勤情况核发效益
薪酬。半年度或年度效益薪酬则设有浮动范围,系数在 以上者,浮动范围为±,系数
在 以下者,浮动范围为±;各部门负责人负责对本部门员工进行半年度和年度考核,
人事部依据各部门考核结果发放奖金。试用员工按同档正式员工奖金标准 50%计发。
(3)在岗职务津贴:
(a)根据各岗位对员工知识、技能的要求及员工责任的大小,设置在岗职务津贴,凡是
定岗员工,正常在岗履行职务,按各岗位职务津贴标准全额发给。
(b)试用员工,正常在岗履行职务,按试用岗位职务津贴标准的 50%发给。
(c)凡病假超过 8 天(含 8 天,下同。但不含因公受伤治疗期间)、事假超过 5 天、旷工超
过 1 天(注:跨月度的病事假在下月度中累积计算)扣发 50%的职务津贴。凡病假超过一五天、
事假超过 10 天、旷工超过 2 天的员工,当月不享受职务津贴。
(4)书报津贴:
书报津贴按专业技术职务任职情况确定,员级以下任职人员每月津贴一五元,助理级职
务任职人员每月津贴 30 元,中级专业职务任职人员每月津贴 60 元,高级专业职务任职人员
每月津贴 90 元,教授级专业职务任职人员每月 120 元,发至在岗人员。
(5)其他各项津贴:
为了执行国家有关政策并考虑集团实行情况,集团有如有几项补贴,其标准与发放范围
为:
(a)物价补贴:385 元(每人、每月,下同),发至在册员工;
(b)水、电、气补贴:100 元,发至在册员工;
(c)工会福利:100 元,发至工会会员;
(d)计划生育补贴:30 元,发至领取独生子女证员工;
(e)劳动保护费:60 元,发至在岗员工;
(f)清凉饮料费:60 元,发至在册员工;
(g)中餐补助费:300 元,发至在岗员工。
表 1—1 ××通信公司职务薪酬系列表
3分 析 评 价
职位薪酬制使对员工所在所担任的职务的工组内容(价值进行薪酬支酬支付的制度。
职务薪酬管理制度的最大特色:薪酬水平的差异源于工作职务差异,因而能够比较准确地反
映劳动的数量和质量,体现按劳取酬。它很少考虑年龄、资历和学历