文档介绍：中共四川省委组织部(通知)
川组通 [2011]49 号
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关于印发《四川省援藏干部人才管理暂行办法》的通知

各市（单位组织实施。
第四条援藏干部人才人选条件和要求是：政治素质好，
坚决执行党的民族宗教政策，维护祖国统一和民族团结；有
较强的工作能力和较丰富的实际工作经验；作风扎实，不怕
吃苦，甘于奉献；年龄一般在 45 岁以下，身体健康，能够
适应高寒高海拔地区工作和生活环境。
2援藏干部人才交流座谈会，掌握思想动态和工作表现，帮助
解决实际问题；注重与派出单位的常态联系，及时通报有关
情况。
援藏干部人才领队要积极发挥组织协调作用，切实加强
援藏干部人才的自我教育、自我管理、自我监督和自我服务，
协助做好援藏干部人才的日常管理服务。
第八条派出单位要认真做好援藏干部人才的跟踪管理
和服务保障工作，及时掌握援藏干部人才在藏区的现实表现。
强化人文关怀，省委组织部每年要组织一次赴藏区的集中慰
问活动，每年组织召开一次援藏工作总结座谈会。派出单位
每年至少进行一次与援藏干部人才的谈心谈话，至少开展一
次赴藏区的看望慰问活动，至少组织一次援藏干部人才的健
康体检，及时解决援藏干部人才家庭实际困难和问题。
第九条以援藏干部人才为纽带，积极探索建立派出单
位与受援单位的干部互训、项目合作、支教助学、党建共建
等对口帮扶长效机制。派出单位每年要开展一次与受援单位
的对口帮扶活动，尽可能为藏区提供信息、项目、资金、智
力等方面的帮扶和支持。
第十条三州各级组织人事部门应把援藏干部人才纳入
当地干部人才教育培训计划，结合工作实际，积极开展援藏
干部人才的集中培训、示范培训和专题培训。援藏干部人才
在藏区工作期间，至少要参加一次不同形式的短期教育培训。
4第十一条援藏干部进藏区前已被列入原单位后备干部
名单的，三州各级党委（党组）及其组织人事部门应按照干
部管理规定进行跟踪培养。派出单位在领导班子换届、机构
改革、职位补缺等干部人事调整时，对表现优秀、符合任职
条件的援藏干部人才，经考察合格，应优先提拔使用。
第十二条援藏干部人才在藏区工作期间，按规定转移
组织关系，不再承担派出单位的工作。援藏干部人才挂职服
务期满原则上不延期，提前返回、延长挂职期、留任等必须
按干部管理权限和规定程序报批。挂职服务期满，鼓励和支
持藏区需要、本人自愿的干部人才留在藏区工作，由三州党
委安排相应职务；特别优秀的，应提拔重用。
第十三条援藏干部人才应认真贯彻党的民族宗教政
策，遵守民族区域自治法，注重民族团结，尊重民族风俗。
援藏干部人才在藏区工作期间，应严格执行廉洁自律有关规
定，凡违反党纪、政纪的，根据错误