文档介绍：制服管理规定
目的:进一步加强对公司制服的统一管理,统一制服发放和使用,结合本公司的实际情况,特制定本规定。
管理职责:制服由行政部进行管理。
三、制服订做:制服由行政部按不同的大小规格进行统一的订做。
四、制服种类及穿着时间:
1、制服按种类分为门店制服和仓储制服。
2、制服穿着的时间夏装和冬装分别为:
夏装:5月1日到10月31日;
冬装:11月1日到4月30日。
五、制服配发规定:
1、员工入职后根据岗位要求由行政部发放轮训时制服及正式岗位制服;
2、每个员工均可按照自己的身材特点领取制服,具体领用数量及细则见附表。
3、制服配发期间原则上为1年,自配发日算起。如遇到工作原因发生意外损坏或其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况,部门主管签核后,按以旧换新原则,到行政部领取新制服。
4、制服到配发期,原制服可以不退,提前换发应退回旧制服。
5、制服丢失、失窃,需由本人赔偿费用,具体赔偿费用见附表。
六、制服使用应注意遵守事项
1、员工进公司上班必须穿制服。
2、员工对配发的制服有保管、修补的责任。
3、应尽量减少制服在非工作时间的损耗。
4、员工不得擅自改变制服样式。
5、员工不得随便转借、让渡公司制服。
6、制服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗。
7、制服如丢失或破损不能穿用时,必须申请提前换发。
8、员工辞退、离职时,须把制服清洗干净退还公司,否则不予办理退离职手续。
9、入职未满两个月离职的员工申领制服的,须负担制服费用的50%金额。
10、特殊工种服装的管理规定另行制定。
七、附则:本规定从下发之日起实施,解释权归行政部