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2022年员工思想动态调查报告
【篇一】
近期职工思想动态主要表现在米轨撤并后暴露出一些问题，自从**车辆段并入到我段以来，从**地区调到**工作的职工存在一
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2022年员工思想动态调查报告
【篇一】
近期职工思想动态主要表现在米轨撤并后暴露出一些问题，自从**车辆段并入到我段以来，从**地区调到**工作的职工存在一些困难，主要有：
1、回家困难，花费较高，单程汽车票是65元左右，职工思想波动大，不利于检修质量的保证。
2、段上青工楼由于已经满员，片面**的同志由段安置到小石坝居住，到该地的道路经常堵车，回到住宿的地方已经很晚，个别职工不能充分休息，心绪显得有些低落。
3、没手段照管家庭，带来一些家庭冲突，片面职工工作中有一些心绪，留神力不太集中。
，包括路局公布昆铁12306春运服务热线便民举措后，职工在思想动态有以下几个方面：
1、职工对查清事故理由感觉到卸下了心里的一块大石头，觉得安好生产大如天切实不是一句空话。
2、个别职工不能正确的对付安好的重要性，惦记是不是问题查领会了，又要开展为期几个月的安好大检查、大整治。
3、对路局公布的XX年春运便民利民举措，尤其是网上购票解决了职工自己春运帮亲友买票也要去售票窗口长期排队等困难。
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，但有些职工感到工作压力增大，个别职工思想熟悉上存在畏难心绪。
，他们对目前住房问题对比关切，由于工龄短，收入根本也就能够保证日常生活，没有存下什么存款，对于买房、成家是个不成能实现的理想。就算铁路局考虑了职工在住房方面的需求，为职工建盖一些住房，但由于自己工龄短，根本都分不到，导致这片面职工思想有波动。
6、职工对企业的未来弥漫信仰，寄予厚望。企业的前景好了、效益高了，职工的收入就高，待遇和福利就好。
7、片面青年职工梦想更好的施展自己的才能，使自身各方面能够得到长足的进展。
8、宏大职工总体积极向上，但个别职工存在集体观念淡薄，仆人翁责任意识不强，缺乏大局观念，认为企业文化创办是领导的事情，与自己关系不大。
【篇二】
今年以来，随着我行股改工作的深入，职位聘任工作也全面开展了。市分行屡屡召开全体职工大会，向宏大员工通报了我行股份制改革以来总行及省行、市行所做的一系列工作和目前的改革进程，并对人力资源改革等员工关切的问题举行了说明，使员工从“惦记”到“放心”，进一步统一了宏大员工的思想。从去年年底我行实施股份制改造开头，我所就将员工的思想稳定工作做为一项重要的工作来抓。
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当前，我所员工的思想主流主要表达在正在开展的全员竞聘和即将形成的新的领导队伍