文档介绍：欢迎你们加入我们的企业，从这一刻起，你就是这个大家庭里的一份子，你们的努力是我们的骄傲，我们的光彩由你们来点亮，我们荣辱与共，共同超越；我们联手同行，共创佳绩。在这里，没有领导与下级，没有盘剥与压迫。有的不过朋友姐妹与兄弟。你们的努力我们记。
寂静说，入职前三年，职场新人要度过“适应期、积累期、定型期”这三个时期。大多数新人，在这三年中要度过环境、工作的适应期，同时积累和完美自己的知识、技术结
构，这三年的工作经历、行业经验常常决定了他们未来发展的职业道路。假如一个人在这段时间以后仍在屡次跳槽，对自己的职业定位诱惑不清，那么今后的职业发展会遇到很大
影响。这三年中，新人任职业规划大将从诱惑到清楚，在心态上从浮躁到稳固，任职业技巧上从生疏到熟谙，在技术上也将从理论性强提高到实操能力强。
职场完满三级跳
正常状况下，职场新人前三年应当登上哪几个台阶？
寂静女士告诉记者，职场新人在起步的三年内要完成从“适应”到“积累”最后到“定型”的三级跳。在完成完满三级跳后，他们常常面对多种选择：在已定的道路上连续深入积累，
如成为技术专家、销售精英；也许拓宽自己的职业道路，如从技术人材到销售人员的职业转型，从事行政管理的学****人力资源管理知识，争取更多的锻炼机遇等；也许总结工作经
历，重新规划职业，找寻新平台和新起点，如考研、读MBA、学****与过去完整不一样的课程等。
寂静以为，不论是走哪条道路，他们的选择都会比三年前更成熟，他们的决定也影响了未来的职业道路。至于哪个选择更好，取决于环境、个人对自我潜力和社会发展方向
的判断，以及个人情商、机遇等，在接下来的短短3~5年内还很难看出哪一种选择是正确的。职场新人最简单碰上四大疑惑
前三年里，职场新人可能会遇到的典型性困难和阻扰有哪些？该如何战胜？
入职前三年内，是新人们遭受困扰和突发事件的高潮期，而这个时期也由于新人们尚没有太多办理事情的经验而使得挫折和挑战变得尤其棘手，合适及时的办理方式也显得尤其重要。寂静女士告诉记者，新人们最可能遇到的典型困扰有以下四个方面。
第一是对工作环境、角色的不适应。人对新环境自己就存在着害怕和担忧，特别是工作环境和家庭、校园环境完整不一样，忧如从温水中直接跳到开水中的青蛙相同，忽然的
刺激会让新人做出激烈的反应。以前年某着名通讯企业一批新毕业生集体对企业招聘分配
制度提出投诉的例子中，即可窥见新人对较过去更严格的管理制度的不适应。对工作环境、角色的适应，需要一些时间。所以，在正式进入社会前，多参加一些社会实践、实****多接触外面的世界，积累社会经历，对毕业生赶忙融入职场、更快地适应环境特别有益。
其次，是来自人际交往的疑惑。毕业生在校的交际圈相对较窄，人际关系较为简单，
利害矛盾不太多，多集中在家人、同学、老师之间，并且加上家人、师长的“温室”关心，新人们极少为人际关系这个问题伤脑筋，更谈不上对较为复杂的人际交往做好应对准备。
步入职场后，新人们需要对自己遇到的人和人际交往，独立去判断、决定，再加上自己个性的矛盾、交际锋段不够灵巧，新人们常常很难融入新的集体，在人际关系上也有着很大的疑惑。这样屡次的矛盾矛盾以后，有的新人能够迅速适应、成熟，但是也有一部分新人由此对社会产生害