文档介绍：公司福利政策
福利政策
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社会福利
进行最终审批）；
如遇特殊情况，员工年假休假未在计划时间提出申请，部门领导应根据部门工作统筹安排，以不影响本岗位工作为前提综合考虑进行相应审批后，方可休假；
人力资源部队员工休假情况进行备案。
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第三节 婚假
公司按照目前国家法律规定，员工合法结婚时享有3个工作日的婚假，员工属于初婚晚婚（男员工年满25周岁，女员工年满23周岁）者，其婚假可在增加7个工作日；非初婚者不予享受婚假。
婚假须一个月前提出申请，经部门领导审批后方可休假，所有的婚假申请手续须在公司人力资源部办理，员工休婚假需提供结婚证复印件，填写《员工请假单》，原则上须一次性连续休完。
婚假应在领取结婚证之日起12
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个月内休完，逾期不补。
第四节 产假
公司按照目前国家法律规定，凡符合计划生育政策规定的女员工，在生育时均可享受98天产假，按照相关劳动法规规定，其中产前假15天。产假原则上须一次性休完。
女员工年满24周岁后初育，另外增加30天晚育假；难产者（应出具医生证明），增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
已婚女员工，不满4个月妊娠流产，经医院证明，可给流产假
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15天。
休产假员工，公司根据需要调整工作 岗位，假满后视1情况酌情安排。
产假期间固定工资照发。
怀孕女职工在1-；3-；；
第五节 陪产假
男性员工在其合法妻子生育第一个孩子时，可享受5个工作日的休假，以照顾妻子和关怀孩子。
员工申请陪产假时，需提供结婚证和计划生育证复印件。
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第六节 哺乳假
女员工产假期满后在婴儿1周岁内可享受哺乳假，每天给予两次哺乳时间，每次为30分钟，两次哺乳时间可合并，哺乳假不可作价补偿。
第七节 丧假
公司按照目前国家法律规定，员工直系亲属（父母、配偶、配偶父母、子女）死亡，可请丧假3天。
其他近亲属死亡，给丧假1天，因故延迟可按事假办理。
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第八节 伤假
员工在办公期间受伤，工伤的认定和工伤假按国家的有关规定执行
第九节 请假批准权限及办理程序
部门内员工的带薪假期，包括年假、婚假、产假、陪产假、丧假等2天（含）的假期由部门领导审批，3天（含）及以上的假期须报公司主管领导审批。
公司员工请假均应提前提交《员工请假单》，部门领导审批，批准后方可休假，《员工请假单》交人力资源部留存。
员工如因疾病或急事不能事先办理请假手续的，本人或其家属应及
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时通过电话通知部门领导，讲明请假原因，同时告知前台及人力资源部登记备案，请假员工回公司后应立即填写《员工请假单》，进行审批。
未办妥请假手续者，不得先行离岗，否则以旷工论处，员工假期届满应履行续假手续。
员工依据本办法所请各类家，如被公司发现存在虚假情况者，除按旷工论处外，依其情节严重予以警告、罚金及开除工职等相应惩处。
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