文档介绍：Revised as of 23 November 2020
儿童乐园薪资方案
抖气河魔幻乐园薪资方案
更改目的
制定原则
薪酬体制
薪资结构
薪资调整
薪酬备注
薪酬支付
薪酬制度
一、更改目 Revised as of 23 November 2020
儿童乐园薪资方案
抖气河魔幻乐园薪资方案
更改目的
制定原则
薪酬体制
薪资结构
薪资调整
薪酬备注
薪酬支付
薪酬制度
一、更改目的
为适应乐园目前发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，建立一套相对科学、合理的薪酬体系；根据乐园现状，特制订本制度。
二、制定原则
本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
1、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇。
2、竞争：使乐园的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
3、激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，充分调动员工的积极性和责任心。
4、经济：在考虑乐园承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工和乐园能够利益共享。
5、合法：本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规基础上。
三、薪酬体制
1、薪资标准：乐园实行岗薪制，贯彻“因职设岗，因岗定薪”的原则。
2、月薪制：所有员工按月计薪。
3、乐园固定员工分类：
（1）管理人员：主管、副主管各1名
（2）区域工作人员：亲子辅导员7名
（3）前台工作人员：收银员2名
（4）其他工作人员：保洁员1名、做饭阿姨1名
四、薪资结构：
员工薪资由基本工资+岗位工资+绩效工资+补助+工龄工资+提成组成。
1、基本工资：
（1）贯彻“因职设岗，因岗定薪”原则，根据岗位的性质、责任大小、难度高低等因素核定各岗位基本工资等级标准。
（2）每个岗位的基本工资等级参照本地市场工资水平核对。一人担任多个职位的，按照所担任最高职务确定基本工资等级。
（3）主管：2500元。副主管：2300元。收银员：1500元。亲子辅导员：1500元（一级）、1800元（二级）、2000元（三级）。
2、岗位工资
（1）管理人员自担任管理职务之日起领取职务津贴。同时担任几个管理职务的，领取所担任最高级别的津贴，不给予双份津贴。
（2）岗位津贴等级标准为：主管800元；副主管600元；其他400元。
3、绩效工资
根据当月实际营业额情况，基本工资进行实时变动：
（1）当月业绩在5万以下，任务平均线为90%基数核定三档85%、90%、95%；
（2）当月业绩在5万-10万内，任务平均线为95%基数核定三档90%、95%、100%；
（3）当月业绩在10万-20万内，任务平均线为100%基数核定三档95%、100%、105%；
（4）当月业绩在20万以上，任务平均线为105%基数核定三档100%、105%、110%。
4、补助
补助包含：餐补100元、安全奖100元、全勤奖100元。
5、工龄工资
（1）按员工为乐园服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为乐园工作；
（2）工龄工资根据本乐园工作的实际年功长短，员工连续工龄每满一年