文档介绍：
人力资源专员工作职责2022职责
1、员工入离职相关手续的办理;
2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;
3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;
4、员工证的制作与登记发放;
责设计及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;
2)负责拟定、修订公司各项管理制度
3)监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，监督各类人事事务工作的开展;
4)提炼企业文化内涵，建立、维护企业文化宣传渠道，组织开展公司活动;
5)固定资产管理及总务后勤管理;
6)安全及设备管理;
人力资源专员工作职责2022职责（七）
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，维护招聘网站，发布、刷新招聘信息，筛选简历，通知面试。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。
3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，协助做好公司行政后勤工作。
4、负责公司各种文件的起草、整理，及会议记录等工作。
5、公司企业文化的建立、维护。
人力资源专员工作职责2022职责（八）
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人力资源专员工作职责2022职责（九）
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
人力资源专员工作职责2022职责（十）
____组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;
，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘;
____组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议;
，统计招聘过程信息，进行招聘分析;
____组织和开展新入职员工的试用期管理;
，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况;
，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实;
，组织相关部门开展绩效管理工作;
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上级交办的其他工作事项。
人力资源专员工作职责2022职责（十一）
，包括人才培养、绩效考核、企业文化等;
、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程，编写人力资源制度及有关公文;
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