文档介绍：东莞市海拓伟电子科技
Dongguan Hosowell Technology Co., Ltd
员工手册
版本：第1次修订，第1版
编制：人力资源部
审核：
批准：
目录
1、引言……1、本公司按应聘人员的学识、经验、能力、体格等是否适合其应聘职位为聘用原如此实施招聘，绝不因民族、种族、性别、年龄、家庭状况、宗教信仰不同而歧视应聘者。
2、缺员部门填写?增员申请表?提出申请，经部门负责人核定批准后，交人力资源部，由人力资源部统一负责招聘工作。
3、应聘人员的条件必须满足工作岗位的根本要求，并经登记、初次面试、复试等程序合格前方可录用。
4、员工报到时，需向人力资源部提交以下资料的正本以作
、最高学历证书、学位证书；
、书〔如有〕；
；
、计生证复印件；
〔确保身体健康适应工作〕
5、员工提供的个人资料必须真实可靠，本公司保存核查员工个人资料的权利，一旦发现员工提供虚假信息，本公司将按不符合录用条件或严重违反公司规章制度论处，即时解除劳动合同而不给予经济补偿。
6、入职程序：
，由人力资源部发放考勤卡、工牌；员工如需入住公司宿舍，由人力资源部安排住宿。
〔主要内容以员工手册为主〕。
，确定其具体工作岗位，并安排工作，领取工作用品。
，以及试用期的工作任务和须知事项。
7、试用与转正：
、法规，在员工入职一个月内签订劳动合同，双方共同遵守。
、法规，将与新进员工约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。试用期为1-3个月不等。
，员工可以提前三天通知公司解除劳动合同。假如员工被证明不符合录用条件，本公司可随时解除其劳动合同。
，是试用期员工考核的主要依据。不同的工作岗位有不同的录用条件，具体包括：资质条件、工作能力和职业道德。
：
不具备政府规定的就业手续；
无法提供本公司办理录用、社会保险等所需要的证明材料；
不能胜任本公司安排的工作任务和规定的岗位职责；
患有精神病或按照国家法律法规规定应禁止工作的传染病；
与原用人单位未依法解除终止劳动合同或劳动关系；
与原用人单位存在竞业限制约定且本公司在限制范围之内；
通缉在案或被取保候审，监视居住；
未经本公司书面许可而不按约定时间到岗；
隐瞒曾经受过法律处分或纪律处分的事实；
在试用期内因病致使工作无法进展〔包括隐瞒病情、身孕等情况〕；
不能完本钱公司制定的工作任务；
有其他不符合本公司规定的具体岗位录用条件的情形。
8、新员工试用期满前一周内，人力资源部应向其部门提交?试用期考核表?，由部门负责人对新员工在试用期内的工作表现进展综合考核，证明该员工在工作中的表现是否符合录用条件，并在?试用期考核表?上签字确认后交人力资源部。
9、考核合格并获本公司领导批准后，正式录用；考核不合格如此辞退处理，支付员工实际出勤天数的工资。
10、局部日薪制员工试用期满，，如此可按自动转正处理。
4、员工培训与考核
公司根据业务需要适时地为员工提供培训时机，并通过一系列与工作实际相结合的培训程序来协助员工适应其工作岗位。
1、培训类别：
，目的是让新员工尽快熟悉环境，投入工作。新员工可以通过培训了解公司概况、经营理念、管理模式及工作制度等。
，目的是使员工具备完成其工作任务所需的根本知识和技能。
，目的是提高员工对专业技能和管理职责的认识，以适应要求更严格的工作岗位需要。
。员工不能胜任工作，经过再培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，将被解除劳动合同。
。人力资源部负责保存培训相关资料，各部门负责保存部门内的培训相关资料。
，培训内容：公司简介、规章制度、考勤与薪资、员工福利、医疗急救、消防平安相关规定及程序等。
，培训内容：部门内部管理规定、岗位培训、技能培训等。
，如需请假者，须提出书面申请并注明理由，经部门主管人员批准后生效，对于擅自不参加培训，根据公司规定予