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乡镇年轻干部存在的问题某某(mǒu mǒu)镇有关乡镇年轻干部流失问题与对策
随着(suí zhe)改革向深层次开展(kāizhǎn)，农村形势发生(fāshēng)了巨大变化，乡镇干部特别是年轻干部面临着许多了。领导干部那么认为村里什么事自己不亲自出马就办不成，埋怨年轻干部没有能力，缺乏水平，弄得他们里外难为人，好比风箱里的老鼠—两头受气。于是他们认为自己工作搞“馋〞了，懊悔当初走错了路，学错了手艺，稍微有点门路的，就停薪留职或下海务工。要不就干脆回家带小孩。我镇流失的11人中有9人外出务工，1人在家带小孩。
三、生活上有贫困感
随着财税体制的改革，财政分灶吃饭，由于供养人员过多，乡镇财政日渐吃紧，乡镇干部工资待遇很低不说，还不能按时兑现。这11个年轻干部中，工资均在400元左右，且一年按年初、年中、年终分三次发放。年轻干部一般家底薄，没有积蓄，而物价一涨再涨，既要正常支出，又要养家糊口，遇上亲朋好友有喜事送点礼金后，这点微薄的工资就所剩无几了，连

根本生活都难以维持。与某些特权部门相比，乡镇干部的工作难度大、付出多，而得到的很少，住破房、吃粗粮，生活窘迫，导致心理严重失衡。加之在客观上存在政治水平、政策水平的差异，使局部年轻干部认为政治上无盼头，生活上少甜头，因而产生“逃岗〞的念头。前两年局部乡镇的选调生撂担子的现象就缘由如此。
四、前途上有茫然感
随着用人制度的改革，用人观念也在逐渐发生变化，尤其是用人制度。体制上不够完善和用人上存在的问题，使乡镇年轻干部产生了误解。一些干部认为干的不如看的，看的不如拍的，拍的不如送的，认为自己一没有关系，也没有时机与领导接触，二没有经济作后盾搞感情“交流〞，提拔无望，不知出路何在，深感前途渺茫，加之近几年机构改革步子不断加快，力度越来越大，有些年轻干部就悄悄打起小算盘，总是要“走〞的，迟走不如早走，不如趁年轻没负担出去捞一把划算，于是乎找领导办停薪留职手续，下海弄潮去了。去年我镇经管站的一名女干部就转进了教育界，选择了阳光下最光芒的职业。
建议与对策
针对乡镇干部流失的实际问题，如何让年轻干部扎根基层，激发他们的工作热情，让他们的旺盛精力、昂扬斗志、全身心投入到工作中去呢？我们认为：
一是正面宣传，营造乡镇干部工作的良好环境。农村工作事多面广，随着改革的不断深化，乡镇干部面临的新情况新问题越来越多。不公正的宣传，贬低和丑化乡镇干部的形象，使他们产生一系列的思想顾虑，有力无处使，有话无处说，有苦无处诉，尤其是群众的误解，在感情上产生了

隔膜，给党群关系、干群关系蒙上了阴影。虽然说条件苦、待遇差、困难多，但他们无怨言，他们最怕的就是群众不理解，组织上不能公正对待，因此，要加强对乡镇干部的公正而全面的宣传，多树正面典型，让乡镇年轻干部看到，工作再苦，待遇再差，吃了亏有“亏〞待。
二是选贤任能，让年轻干部觉得有奔头。乡镇是培养和锻炼干部的摇篮。对那些脚踏实地、兢兢业业、不图名利、埋头苦干、有真才实干、深受群众信赖的年轻干部大胆提拔任用，让他