文档介绍：教学竞赛奖:
凡在支持中心组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元(或等值物品);
凡在支持中心组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元(或等值物品);
凡在支持中心组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元(或等值物品)。
学生培训竞赛奖:
凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人;
凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人;
凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人;
其他单项奖:根据学校的具体情况另行设立单项奖。
优质服务奖:
主要考核指标:电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈
评价系数
项目
电话教学
期末示范课
学生评价
周教学计划
问卷反馈
评价标准分
10分
10分
10分
10分
10分
权重
考核标准:
(1)电话教学
电话教学作为一项教学常规,每学期每生至少进行一次电话教学。
须认真填写电话教学单,每月底和工资单一起上交检查。如未按时交电话教学单,取消当月电话补贴。
电话教学时,教师须用全英语与学生交流,每生每次时间不低于4分钟。
电话教学时,教师须用全英语与学生交流,每生每次时间不低于4分钟。
电话教学单需如实填写,学校对教学情况进行抽查。如发现有弄虚作假的现象,取消当月电话补贴,当月电话教学成绩为零,学期德育考核成绩为零,并给予记过处分。
教师每月发放电话教学费用10元/班。
教学人次
教学时间
4分,
6分,
(2)学期展示课
所有的实验班每学期至少开一次展示课,业余班鼓励教师开展学期展示课。
在班级授课进度到达第8周/16周时,教师须与各教学点负责人落实上示范课的时间、地点与内容,同时将计划上交给学校。
教师如在规定的班级未开展学期展示课,该班的巩固奖减半,且该教师此项目的成绩计零。
学期展示课考核标准与分值
按时上交计划
完成度
授课效果
3分
4分
3分
(3)学生评价
学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生评价表的填写,上交学校盖章检查。
学生评价的主要对象为实验班的学生,业余班的学生使用成绩单进行评价。
学生评价的主要内容。
教学时间
主要填写内容
第1-4周
学生个性心理分析与总结。包括气质、性格、体貌特征、智力、创造力、人际交往、适应环境变化能力、动机、兴趣、人生观、自我意识等。
第5周
行为****惯
第6-15周
出勤情况、作业情况、学****兴趣、语音语调模仿能力、口语学****课文、童话剧表演、单词、记忆能力、注意力等。
第16-17周
总体学****效果归纳总结;教师对学生本人的期望;教师对家长建议与要求等。
第18周
学校统一盖章,发送鉴定。
学生评价的考核标准与分值
按时上交检查
评价人数
评价质量
2分
5分,
3分
(4)周教学计划
周教学计划是指填写周教学计划表。教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长了解。
如果未填写周教学计划表,扣除教师奖金5元/次。
周教学计划考核标准与分值
填写数量
填写质量
4分,,扣完为止
6分,字迹工整,内容详实,指导性强
(5)问卷反馈
学期末学校向家长发放《家长意见问卷调查表》,收集反馈意见,便于更好地开展工作。
学校将针对反馈意见,对教师的相关工作进行评价。
考核细则
优质服务奖每年度发放一次,教师春季与秋季考核成绩的总和为该项目的年度成绩。
优质服务奖设立特等奖1名,奖励1200元;一等奖5名,奖励800元;优秀奖8名,奖励500元。
凡受到重大社会正当理由投诉者,取消参评资格。
优质服务考核成绩、春季考核成绩、秋季考核成绩三项的总成绩为年度奖的评奖依据。
三、特殊时期专职教师的工资规定
因为学生进入复****考试期间或五一、十一、寒假期间,教师当月的课时数严重不足时,学校保证每位专职教师的最低工资不低于400元/月。教师在此期间可主动申请到各地、县进行教师培训或公开课展示。学校将按规定支付相应课时费用。
四、专职教师福利
(一)专职教师(任期满半年)学费优惠:
自己在本校学****不收费,参照员工听课制度。
直系亲属(包括父母、子女、亲兄弟姐妹及配偶)收取5折学费(在全部由本人任课的班级学费全免,多位教师任课的班级则按比例折算);
其他亲友学费若在500元或500元以下,收取7折学费,学费若在500元以上,收取8折学费(仅限每月一名)。
*优秀兼职教师(任期满两年或被评为优秀教师的兼职教师):
直系亲属学费若在500元或500元以下,收取7折