文档介绍：结构化面试题型及答题套路
结构化面试题型
一、求职动机和拟任职位的般配性1、自我认知能力
2、求职动机与拟任职位般配性
二、计划、组织、协调能力
1、职位型
2、活动型
以不辜负领导对我的相信，我打算从以下几个环节来达成这项任务。
a)?友好沟通，认识钉子户不肯搬家的原由（补偿标准为达到预期目标、学习生活不便、
重土安迁思想严重、没有后继保障等）。
b)?将这些要求认真记录，针对其原由进行劝慰，向其讲解政策，获得他
们支持和理解。
c)?若是执意不肯搬家，要将原由记录连同办理建议向领导报告，依据领导
决定进行办理。
工作达成后形成工作总结，报请领导阅示。
6、排序型
此类题型掌握三个原则：
a、公务优先，个人事务在后。
b、上级优先，下级在后。
c、紧迫优先，不急在后。
三人际关系的意识与技巧
1、一般型
例8?若是你被录取为公务员，你打算怎么办理与上级领导及同事之间的关系？
答：第一破题，办理好与上级领导和同事之间的关系是特别重要的，能够为自己的工作创立一个优秀的环境，有利于工作的顺利展开，关于此问题我向谈以下几点。
e、进入单位后要踊跃主动、认真负责的将自己的本职工作做好，这是建
立优秀人际关系的前提和基础。
、?对领导要尊敬、听从、虚心请教、多向领导报告工作、正确对待领导的责怪。
g、对同事要支持、配合、谦虚慎重、多与同事沟通沟通、不锱铢必较、
不争名夺利。
最后表态，作为一个公务员，把自己的本职工作做好是首要，
在此前提下，多多培育自己沟通交往能力，以更好的促进工作的展开。?
2、挫折型?
例9领带同志对你冷漠、不相信、不热忱，你怎么办？?
答：第一表态，作为一个新录取公务员，进入一个崭新的工作环境，对我不大认识
的状况下对我冷漠、不热忱是比较正常的，这是一种客观状况，关于一个公务员来说，
正确办理与同事关系，获取同事相信是特别重要的，我打算从以下几方面着
手解决。?
a、赶忙认识工作环境，熟习单位文化，熟习自己工作职责，踊跃主动把工
作做好，毕竟做好工作是进一步发展优秀人机关习的前提和基础。?
b、要充分尊敬领导和同事，踊跃主动协助其达成工作任务，在工作中虚心请
教，多听、多看、多问，小事不锱铢必较，坚定配合工作。
c、多多参加沟通沟通，与领导同事坦诚相见，相互求同存异，建立优秀
的思想沟通氛围。?
总之，作为一个新人，应赶忙熟共处，以变现自
己的真挚平和意，赶忙使同事和领导认识自己，自己也能获取同事的接受
和认可，进而进一步把自己的工作做好。?
3、两难型
例10?你怎样办理情与法的关系？?
答：第一破题，情与法二者都很重要，作为公务员要争取做到二者两不误、两促进。做到两
不误、两促进须从以下几方面着手。
a、在情与法发生矛盾时，一定坚持法大于情，严格依法做事。
b、在二者不想矛盾时，在严格执法，不违犯原则的前提下考虑情与法兼得。
c、因严格执法损害到感情后，要踊跃沟通沟通，央求体谅，并追求其余途
径帮助解决问题。
4、综合型
例11你两个上级发生矛盾，都求你帮助，你怎么办？答：第一破题，以上状况发生说明领导对我做人的相信，面对这类状况我要妥当办理，争取调解二者之间矛盾
a、保持中立，不该个人感情二有所偏袒。
b、分别沟通，认识两方立场原由和矛盾矛盾点。
c、依据矛盾矛盾的原由，分别劝慰，化解矛盾，求同存异。
d、实在没法化解，我应防备参加此中，不能够因为领导矛盾而丧失我的工作
踊跃性，做好本职工作财最为重点。
四、应变能力
1、一般型
例12?你被录取后，你同事说你工作不认真怎么办？
答：第一表态，面对这类状况我应该保持沉稳，工作中遇到不顺心是不免的，重点是踊跃应付，妥当办理。
a、解析原由，是因为对某项工作不够重视，致使有粗心指出，可否因为
工作方法不妥引起他人误会，是不是与同事沟通沟通不够致使的。
b、关于第一种状况，我应到正直态度，掌握细节，以更加认真负责的态度去达成各