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公司架构管理规定
公司管理规章制度目录
第一章 人事管理………………………………………1
第一节 总则…………位工作者，可调整待岗，违反岗位合同者，淘汰下岗。本人要求下岗的，解除岗位合同。
第十六条 员工不能胜任本职工作者，由科室、车间调整待岗。
第十七条 公司实行自然淘汰制，淘汰主要依据其工作表现、技术水平、操作能力、遵规守纪、身体状况等方面优胜劣汰。
员工培训
第十八条 员工培训工作由办公室负责组织实施。
第十九条 新招聘员工和转岗员工必须经过系统培训，合格后才能上岗。
第二十条 新员工和转岗员工培训内容按照《质量手册》条款执行。
第二十一条 每年年底前，各单位根据实际情况制订下年度培训计划，经主管副总审批后报办公室。
第二十二条 办公室按照各单位提交的培训计划综合平衡后，编制下年度培训计划，报总经理批准后实施。
第二十三条 基础部分培训由办公室负责授课，专业部分培训由办公室组织协调实施。
第二十四条 办公室根据年度培训计划，预算各项培训经费、编制专项报告，报总经理批准。
第二十五条 办公室做好培训记录，编制培训实施方案（课程设置、课时安排、授课人、授课地点、时间、教材和考核办法）。
第二十六条 根据公司和上级部门要求，员工外出培训由各单位提出申请报办公室，经分管副总经理审核和总经理批准后方可参加外出培训，培训结果在办公室备案。
第二十七条 培训结束后对培训效果进行考核评价。
第二十八条 办公室负责建立员工培训档案。
第四节 工资分配
第二十九条 根据《劳动法》等有关法规的规定，公司生产岗位、后勤管理岗位、销售公司管理岗位、二期建设岗位员工实行以岗定薪的分配制度。
第三十条 生产岗位员工薪水与五项考核指标（产量、质量、成本、安全、环保）挂钩，重奖重罚。
第三十一条 后勤管理岗位和二期建设岗位员工薪水与全员目标考核挂钩。
第三十二条 销售公司管理岗位员工薪水与绩效考核挂钩。
第五节 员工假期及待遇
第三十三条 休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；国家法定节假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十四条 员工在公司工作满一年后，已婚单身员工每年可探望配偶一次30天；未婚员工每年探望父母一次20天；已婚员工四年探望父母一次20天；路途超过100公里，另给路程假1－2天，家住100公里范围内的员工不享受探亲假。
第三十五条 探亲假期间按照基本生活费300元发放，探亲假期按正常考勤记录。
第三十六条 员工享受探亲假必须由所在单位和分管经理批准后，经办公室人事管理部门核准，总经理批准后方可探亲。生产系统员工探亲所在单位要统筹安排，保证一定的岗位员工，确保安全、正常生产。
第三十七条 员工探亲假可以分期享受，但只报销一次往返路费，享受一次路程假。
第三十八条 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）增加10天，异地结婚可适当另给路程假。法定假期3天内，按岗位工资计发。晚婚员工3－13天内按每月300元工资计发，不属上属情况者，按考勤计工资。
第三十九条 女员工产假90天，女员工生育后哺乳期为一年，每班给予两次哺乳时间，每次30分钟。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门意见，给予15天到30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予40天产假，产假期每月发给300元生活费。
第四十条 产假期满不能按时上班，续假1个月内待岗，1个月后再续假公司不予考虑上岗。超计划生育者，公司不予留用，办理离岗手续（有二胎准生证除外）。
第四十一条 员工直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，丧假3天；异地员工料理丧事另给路程假1－2天（超过100公里）。
第四十二条 事假、病假、换休连续7天（按规定执行婚假、探亲假、丧假除外）以上的扣除一个月奖金。
第六节 辞职、辞退、开除、离岗
第四十三条 公司有权辞退不合格的员工，员工也有辞职的自由，但需按本制度规定办理手续。
第四十四条 试用人员在试用期内辞职的应向办公室人劳部门上呈离岗报告，到人事劳资部门办理辞职手续。
第四十五条 试用期合格后员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方必须严格履行合同，合同期内员工不得随意辞职，用人单位不准无故辞退员工。按照公司养老保险管理规定，合同中途离开公司或没有服务够合同年限的，公司历年为个人交纳的缴费基数20%的金额由个人一次性补清，才予办理养老保险过户手续。
第四十六条 合同期内员工辞职，一般岗位必须提前一个月向公司提出辞职报