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公司管理规定章程总法
公司管理制度章程总法
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第 壹 章 总则考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予
调整薪资。
第七条 新人到职满十五天者，方可享有部门轮休假制度及任何福利及权益。
未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日
扣薪三日、二日扣薪六日，三日以上且无正当理由者开除之。
第九条 若因工作环境不适或因其他个人因素而欲自行离职者：
在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上呈公司，
否则以15天薪水扣抵，补偿公司损失。（并不得请领上月奖金）
到职满三个月以上，已签转正员工后，若须请辞时，须提前
1个月以书面上呈公司，否则以1个月薪水扣抵，补偿公司损失。
（并不得请领上月奖金）
工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月前以书面
上呈公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及
任何工作奖金。
副主任级（06级）以上干部离职，须提前2个月办理手续，
副经理级（04级）以上干部离职，须提前3个月办理手续，
否则以迟办日期按律扣罚。
员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告”，
经核准后，再填“离职手续表”。
员工请辞以签离职报告书及主管签名后之日期为准，方正式
生效，口头呈报，不予承认，不得生效。
第十二条 员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续
不完整，而导致公司资金及财务有所损失时，须负赔偿之责，
公司方面依法有权追诉法律之责。
离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完结后，凭人事部
通知单亲自至会计处领取，会计处不予离职者办理转存帐作业。
（非当事者，不得代领）
请辞员工之请辞方式或请辞手续未照公司制度及章程办理时，
以影响部门作业因由，部门各项奖金福利不予核发。
第十五条 已请辞员工在待退期间，若于公司表现恶劣，或影响公司
其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除，则视
同违纪开除论。
第十六条 欲请辞之员工，须主动于３０天前亲至管理处索取辞呈。
第十七条 员工正常请辞手续如下：
一、即将请辞之员工，请于起意时，先行亲与总经理沟通，
勿直接派出辞呈。
二、３０天前书面呈报总经理核准。
三、２０天前辞呈呈报部门主管（06级或以上）核准。
四、１５天前辞呈转至会计处核准。
五、离职七日前与职务代理人详细办理各项交接手续并签名。
六、离职三日前与会计处办理离职手续，结报一切属公司之公物
及退回在职期间所领之公司所有公物及资料和识别证等。
七、离职员工交接重点：
第一项 个人职责所属资产列报表，清点移交予职务代理人。
第二项 原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。
第三项 个人所负责之各项本册移交。
第四项 部门作业系统（个人负责方面）详加说明并予移交。
第五项 呈报手中未完成之客户名单予会计查核。
注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可
继续恢复正职员工之身份。
职务代理人及各部主管在员工辞呈上答名前，务必详实清点
离职人所负责之各项业务后，方可签名，签名后，主管及职务
代理人须负全责。
第十九条 为不动摇公司整体默契及维持团体士气，因此将“员工
请辞”列为公司重大机密。已办理离职手续之员工不可
到处宣扬，或到处表态及表现出不合作之工作态度，经
公司查获上述事项，一律立刻开除，交取消当月一切福利。
员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞（二人以上）时，
公司为考虑维持团体士气及公司纪律，在公司生存条件
大原则下，有权促其提早离职，不予罚扣。
第二十二条 行政助理（工读生）条例
行政助理属文职行政人员，属总管理处管理，若须支持
他部门时，则须其部门直属主管负责调度。
行政助理因学业