文档介绍：德能勤绩廉评语
一、 德为首、为纲
古语说：“德假设水之源,才假设水之波”，德,即品德、,德的内涵是指工作人员的政治思想品德和遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。德在不同的历史时期有不同的内涵。不同的阶龄、安康状况等因素）。（精品文档请下载）
2。特殊才能，是指为适应一定活动需要而形成的具有专业和综合特征的才能。包括：①业务专业技术才能.②指导才能（决策才能、用人才能、协调才能、解决问题的才能、方案才能等）。③创造才能(管理工作及高层次的职位人选、尤其需要具备创造才能）。④执行才能（执行力的好坏对工作的成功推进有举足轻重的作用）⑤经历才能。经历是才能的一种表现形式，是在管理理论和业务专业技术工作理论过程中培养出来的才能.（精品文档请下载）
理论证明,才能具有以下特点:①才能具有潜在性。也就是说才能只有在工作中才能表现出来，才能不能分开一定的社会环境和社会理论而孤立存在。②才能具有变化性。才能是不断开展变化的.③才能具有综合性的特征。（精品文档请下载）
在考核工作人员之“能”的过程中，关键是考核其本职岗位的业务专业技术才能和管理才能的运用和发挥．业务专业技术进步情况和知识更新情况。而且重要的还在于，即使一个人具备了适宜其岗位的才能，并且发挥了,然而还要看其才能运用的目的性是否明确、得当，手段方式是否合理、标准.（精品文档请下载）
三、勤为担负工作的根本要求
勤,指的足工作尽力尽责,勤奋不怠．甘于奉献。古语说“勤能补拙"，从某种意义上说，勤奋的工作可以弥补有些才能上的缺乏。勤是工作态度的根本表达。也是一个人有没有良好道德素养的表达。（精品文档请下载）
勤是由组织纪律上的勤,工作态度上的勤，工作积极性上的勤，本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。或者说勤包括积极性、纪律性、，勤是指工作人员是否具有积极的工作态度和事业心;工作中是否一丝不苟；平时是否肯学肯钻、任劳任怨,是否到达了规定的出勤率。（精品文档请下载）
勤的内涵是比较好理解的，“勤勤恳恳”四个字来评价工作人员在“勤"上做得好的人。（精品文档请下载）
在考核工作人员之“勤”的过程中，关键是考核其工作态度在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和劳开工作纪律情况.（精品文档请下载）
四、绩为工作优劣的集中表达
绩,指的是一个人的工作实绩．是综合反映个人工作才能、程度和努力程度的一个标志，是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。（精品文档请下载）
绩一般由以下四个方面构成：
1、工作指标上的绩。即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩。（精品文档请下载）
2、、管理效率和机械效率高.
3、工作效益上的绩。即完成工作任务的经济效益、社会效益、时问效益等方面的效益好，获得的成果绩效就好.
4、、什么样的好措施、什么样的好手段成功地完成了任务。
理论证明、绩有三个明显的特点：
1、绩的大小和德、能、勤成正相关关系。
2、绩的表现形式不同。不同层次、不同性质和不同类别的工作岗位,有各自的绩的表现形成。