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初级设 6
档。其岗位工资标准见附表四。
7、 岗位工资等级由员工所聘任的岗位而确定。
8、 岗位工资档次的确定及晋升办法是，进入某岗位的第一年，岗
位工资确定为该岗位等级的第 1 档；在以后的工作年限中，根据
本人的工作表现和年度考核结果决定是否进档，岗位工资达到同
级增长线的最高档次之后不再晋升。
9、 岗位工资的计发应与员工当月的出勤率挂钩，具体计发办法
.：按《XXX 股份有限公司员工请、销假制度》计发员工当月的
岗位工资。
六、年功工资
1、 年功工资（工龄工资）是按员工在本公司连续工作的年限而确
定的，以体现员工对公司的贡献。
2、 年功工资是按员工在本公司的工作年限计发，每工作满一年，
年功工资计发 10 元。
3、 员工每月的年功工资最高不得超过 280 元，若超过 280 元，以
280 元计发。
七、奖 金
1、 奖金是依据员工的工作绩效和工作态度而确定的。
2、 奖金的核算方案及发放标准另行制定。
八、津 贴
1、 公司设立津贴，以体现公司对员工劳动价值的附加认可。
2、 津贴包括：加班费、住房津贴、误餐补贴、取暖费、降温费、
交通补贴、探亲假和地区津贴等几类。
3、 各类津贴的计发办法为：
1） 加班费。节假日的加班费按每人每天 15 元计发。
2） 住房津贴。每人每月补助 50 元的住房津贴（公司安排住房
者除外）。
3） 误餐补贴。每人每天补助 3 元（按实际上班天数计发）。
4） 取暖费。每人每年补助 300 元（按三个月计发）。
.） 降温费。每人每年补助 300 元（按三个月计发）。
6） 交通补贴。每人每天补助 2 元（按实际上班时间计发）。
7） 地区津贴。长期在边远地区或艰苦地区工作的员工，每人
每月 1000~1500 元。
九、福 利
1、 公司设立的福利包括：工伤保险、养老保险、医疗保险、失业
保险、及工会福利。
2、 工伤保险。对在危险岗位工作的员工，由公司办理相应的工伤
保险。
3、 养老保险、医疗保险、失业保险等有关保险，公司将根据荆州
市高新技术产业开发区的有关要求办理。
4、 工会福利。按有关规定办理。
十、新进员工的薪酬标准
1、 新进员工是指新进入本公司的员工。
2、 新进员工的薪酬标准依据非熟练员工和熟练员工的不同而确
定。
3、 非熟练员工是指各类学校的应届毕业生，或已参加工作但在本
公司的工作性质与以前不同的人员。
4、 熟练员工是指已在其他单位某岗位连续工作二年以上，并具有
相关的技术证书或上岗证书，且在本公司的工作性质与以前相同。
5、 新进非熟练员工的薪酬（含技能工资和岗位工资）标准按下列
规定执行：技校、高中及以下学历人员定为一级 1 档，中专毕业
. 1 档，大专毕业生定为三级 1 档，大学本科毕业生定
为四级 1 档，硕士研究生定为九级 1 档，博士研究生定为十二级 1
档。
6、 新进熟练员工的薪酬标准按所聘用的岗位及其技能等级标准
发放。