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国际税收管理科量化管理考核办法
第一章总那么
第一条为模范工作行为，提高工作效能，创办高素质国际税收管理队伍，根据公务员管理有关规定，制定本手段。[大
外资企业、外商投资企业及外籍个人底子举行全面澄清，收集资料，纳入档案管理。（5分）指导和促使县（市）区局严格按照《湖南省地方税务局关于对外籍人员实行“一人一档”税收管理的通知》采集信息，整理资料，实时上报有关外资企业和外籍个人的信息和资料，以便能实时、有效地纳入档案管理。（5分）
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2、加强部门合作，有效开展反避税、情报交换和约谈工作。（50分）
（1）加强与公安局的出入境管理部门、人民银行的外汇管理部门和国税局的涉外税收管理部门、工商局外籍管理科、市商务局等单位的沟通与联系，建立联系会议制度，通过联席会议和定期交换信息，实时掌管我市外籍个人出入境、外汇支取和经营收入处境。（20分）
（2）经常性地和城区其他分局和县（市）区局取得联系，对其辖区内的内资企业或个人有关外国企业签订合同或协议（包括购进设备、引进技术、供给劳务）等处境实时掌管。（10分）
（3）对外籍人员个人所得税纳税申报资料等日常征管工作中掌管的各类信息举行细致审核分析，对察觉奇怪处境的，要积极有效地开展纳税约谈，保证税款足额入库，保证国际税收政策的有效执行。（20分）
3、服务贸易对外支付税收征管。根据《国家税务总局关于服务贸易对外支付税收征管有关问题的通知》（国税函[2022]219号）的有关规定，积极与相关国税机关联系，做好《境内机构服务贸易对外支付税务备案表》的收发工作，确保无遗漏（20分）；
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促使各县（市）区局该项工作的有效开展。每月汇总建立《服务贸易对外支付税务备案信息登记表》，并定期上报省局。（20分）
4、保证总局和省局有关国际税收的政策文件实时、有效地下达城区分局和县（市）区局。（10分）同时，按时、按质、按量地向省局上报有关资料。（10分）
5、提高税收宣传的规模与声势，将涉外税收政策实时传达给涉外纳税人，确保涉外税收政策落到实处。（20分）
第八条对有以下行为的工作人员实行一票反对：
1、有受警告以上处分的其他违法违纪行为的；
2、有经查实的投诉事情发生；
3、违反《税务人员十五不准》、市局“八条禁令”；
4、工作时间打牌、玩电脑嬉戏；
5、值班脱岗、漏岗。
有一票反对行为发生的，工作人员基准分记0分。
第九条工作人员基准分。工作人员基准分为每人工作任务的标准分，每人每年度总分值200分。
第十条赏赐分。赏赐分是工作人员在工作中有突出表现所赋予的赏赐分数。以下几种处境将赋予赏赐分：获得区级以上表彰或赏赐者，记20分；
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在工作中开拓进取，取得显著劳绩者，记10分；
对局工作提出合理m..net化建议并被采用者，