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跳槽短线还是长线.docx

上传人:美梦成真Y 2022/8/7 文件大小:44 KB

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跳槽短线还是长线.docx

文档介绍

文档介绍:Document number:PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
跳槽短线还是长线
跳槽,短线还是长线
兼谈个人职业生涯规划
职业规划的选择和努力比没有规划的选择和什麽好马是否吃不吃回头草来解释了,更多的基於自己职业理想的一种深层理性判断和回归)。
当然,选择同时是与耐得住寂寞、坚持住方向和对自己的自信联系在一起,前面,张彬就做到了这一点,他是一个成功的跳槽者。很多人,在选择了企业和老板後,在短期内不能快速实现自己的职业目标时,而与此同时,看到许多朋友和同学都开始“飞黄腾达”後,判断短期内等待和努力都不会有机会的时候,便萌生去意。殊不知,机会往往就在他离去之後就绽放了。而这种选择的本身也就是对自己以前的选择的抛弃和对自己的不自信。
李建伟,4年前毕业于一个很普通的专科学校。自己找到了浙江萧山的一家民营企业。与他一起同往的还有浙大、杭州商学院、上海交大的。李建伟在经过了半年多的车间的“染缸染房的高温水煮”日子後(那段时间体重下降了近20斤),被提到总裁办公室任当副主任,一同提升的还有人事主管B君,其馀的受不了如此的“虐待”,纷纷离去。一年半後,B君熬不住民企的用人机制和氛围,看不到自己的职业希望(依然还是人事主管),同时,看到外面的机会不断地向他招手,於是他也“水往高处流”了。然而,半年後,李建伟就坐上了总裁办主任的位置,并且还兼着人事部主任。如今的李建伟,是集团下属房地产公司的老总了,已经是“五子登科”了。而同时进去的那些高材生们包括B君却依然还在全国各地为生存而努力地来回反复奔波着。
我们说,选好了方向,就要坚持。选择比努力更重要。
当然,在选择时,我们必须把握好几个原则:
大型公司选文化,中型公司选制度,小型公司选老板。
好行业不如好企业,好企业不如好老板,好老板不如好上司。
别轻易放弃
有这样一个朋友,将近一年前,因妈妈身体不好要做手术,到北京各大医院去打听做胸腔手术哪个医生最出色,跑了半年才找到。由此她想到应该有很多人有此困惑,尤其是外地人更不知道,而医院也特希望提高自己的知名度,强化自己的优势资源。於是,一个三十多岁的女人,没有任何的背景,也没多少钱,开始执着的追寻她的梦想,她想办一个刊物,介绍中国各地的名医名院,帮助那些和她有着同样苦恼的人。她跑遍了北京的各大医院去跟各个科室各个领导谈,企图说服他们,刚开始没人理她,她就一次次地跑,用她的热情,她的执着,晓之以情,动之以利。她又跑卫生部,又跑国家新闻出版署,通过一层又一层的关系,终於在每天一次又一次地送报告,一遍又一遍地找人的3个月後,她拿到了一个全国刊号,杂志名字叫《中国医生》。拿到刊号後,於是她又去找赞助,第一家企业是丽珠得乐,一次给她投了18万。现在她已经拿到了北京二级甲等医院40多家的惟一授权,她免费地给这些医院做宣传,然後利用这些授权再去找赞助。现在她又在石家庄的几个药厂谈赞助。她用那18万聘请了编辑、记者、排版。她的试刊号已经出来了,将在北京上海广州三地同时发行。前两天看到这位大姐很是心疼她,这几个月把她折腾的都有些变形了,一看就是长时间作息不规律造成的,但她的眼神特别地神采奕奕,干劲十足。可是几个月前,大家还嘲笑她异想天开,认为她简直是疯了。