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人力资源管理专业毕业生就业意向调查与分析
0 引言
随着学问经济的进展，企业之间的竞争也更加激烈，人力资源作为提升企业核心竞争的重要资源，越来越受到企业的高度重视[1]。我国高校招生制度的改革深化，高等教育从“精英”教2
人力资源管理专业毕业生就业意向调查与分析
0 引言
随着学问经济的进展，企业之间的竞争也更加激烈，人力资源作为提升企业核心竞争的重要资源，越来越受到企业的高度重视[1]。我国高校招生制度的改革深化，高等教育从“精英”教育走向了“大众化”教育，全国高校毕业生人数每年都不断攀升，据统计，2015年高校毕业生人数达到749万，比2014年增加22万，高校毕业生就业压力进一步加大[2]。但现实中很多企业每年都方案吸取一批新员工，但却很难招收到满意人才。企业在聘请应届高校毕业生时，经常发觉毕业生眼高手低，解决实际问题力气较差，高校培育的人才与社会需求的人才存在脱节现象。人力资源管理专业是培育具备人力资源管理的基本理论、基础学问，把握人员招募与培训、绩效考核与薪酬管理、劳动关系管理、人事档案管理等各环节基本技能，能够在企事业单位、政府部门等从事具体人力资源管理工作的特地人才[3]。相对于其他专业毕业生求职就业来说，人力资源管理专业毕业生具有确定理论基础，他们在求职过程中是否比其他专业的毕业生更加理性呢？本文以地方应用型本科院校为切入点，论述人力资源管理专业具体就业意向。
1 调查对象与方法
调查目的：了解人力资源管理专业就业意向状况，为完善就业政策体系供应依据。
调查对象：合肥师范学院2015届人力资源管理专业146名同学。
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调查方法：接受调查问卷的方法。该问卷分三个部分，主要包括调查对象的基本状况、具体就业意向项目以及对就业工作的看法组成。总共发放问卷146份，收回初步有效问卷133份。为了直观分析就业意向状况，因此我们在毕业后预备这个问题上，将选项为考研、自主创业、其他等选项的问卷剔除，最终剩下毕业后预备直接就业的有效问卷82份。为检验问卷的有效性，通过SPSS统计软件，进行了牢靠性统计量检验，得出结果如表1所示。
从表1中可以看出，，说明问卷具有确定的信度，牢靠性较强，信度检验通过。
2 调查结果分析
基本状况 本次调查依据性别划分：男性30人，女性52人；生源地划分：农村63人，城镇19人。如表2 所示。%、%；%、%，可以看出调查对象中女生、农村地区所占比重较大。
调查结果 本次调查重点选取了求职预备时间、就业形势熟识、择业途径、就业地区、意向单位、希望月薪标准、对就业政策有的了解程度、学校就业指导课程对就业的关怀程度等8项指标进行分析。
求职预备时间较短 从表3可以看出，人力资源管理专业毕业生求职预备时间主要集中在半年以内、半年-1年这两个区间，累计值占到75%。一般来说，求职预备时间分为长期和短期预备时间。长期预备时间贯穿整个高校四年时间，短期预备时间主要是应聘前的预备。从求职预备时间调查时间可以看出75%同学选择在大四阶段做求职预备。