文档介绍：如何找份好工作
南京三乐集团有限公司
人力资源部黄易生
第1页，共55页。
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什么样的工作是好工作?
如何找到好工作?
第2页，共55页。
什么样的工作
是好言。
→语言表达能力。
核心问题
毕业生面试技巧
第24页，共55页。
3、按职位要求设计问题（面试维度）
业务知识。
职业规划。
求职动机。
团队精神。
性格。
（一）面试题
共性问题
毕业生面试技巧
管理岗位面试维度
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体力劳动，工作辛苦。
3、按职位要求设计问题（面试维度）
操作岗位面试维度
毕业生面试技巧
（一）面试题
→吃苦耐劳的精神。
动手操作。
→动手能力。
严格的规章制度。
→遵章守纪。
核心问题
第26页，共55页。
3、按职位要求设计问题（面试维度）
专业知识。
职业规划。
求职动机。
团队精神。
性格。
（一）面试题
共性问题
毕业生面试技巧
操作岗位面试维度
第27页，共55页。
（二）如何提问
面试目标（面试维度）确定以后，我们如何提问才能知道应聘者是否符合职位的要求呢？目前有一个非常流行的方法叫做STAR 。
S：situation 情况
T：task 任务
A：action 行动
R：result 结果
毕业生面试技巧
第28页，共55页。
应聘者是否符合职位的要求？
应聘者是否是否真的愿意来？
应聘者之间谁最合适？
二、面试的目的：
1、用人单位面试的目的
毕业生面试技巧
说明自己符合职位的要求
2、应聘者面试的目的
了解用人单位？
决定自己是否去用人单位
职位
要求
共同目的
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毕业生面试技巧
三、面试前的准备
（一）做好职业生涯规划
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毕业生面试技巧
三、面试前的准备
岗位情况
岗位职责
职位要求
自我分析
准备实例
S
T
A
R
共性问题
个性问题
需求
供应
准备
(二)面试内容的准备
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毕业生面试技巧
三、面试前的准备
（三）准备自我介绍
1、时间一般在三分钟左右，也有可能是一分钟或二分钟。
2、简历上有的就不用再介绍了。
3、围绕职位的要求去介绍
4、自我介绍一定要有亮点
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简历制作技巧
第33页，共55页。
（一）简历是毕业生与用人单位联系的第一块“敲门砖”，简历的根本功用在于尽可能地吸引招聘单位的注意力，让负责招聘的人为之怦然心动，对求职者产生兴趣和好感，欣然同意求职者参加面试。
一、简历的作用
简历制作技巧
第34页，共55页。
（二）简历是求职者推销自己的有利工具，是求职者的广告片，可以根据应聘职位的需要进行包装，取舍和编排顺序，成功的简历能使你在众多求职者中脱颖而出，证明是适合应聘职位的最佳人选。
一、简历的作用
简历制作技巧
第35页，共55页。
（一）用人单位选人的标准
二、用人单位是如何筛选简历的
岗位职责
职位要求
人员素质
选人标准
简历制作技巧
第36页，共55页。
（二）寻找关键词（看硬件）
二、用人单位是如何筛选简历的
性别、年龄、求职意向、专业背景、学历、学校层次、学****成绩、英语水平，等等
简历制作技巧
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（三）寻找关键点（看软件）
二、用人单位是如何筛选简历的
看个人能力和个人素质——
你要突出的亮点
简历制作技巧
第38页，共55页。
（四）对简历的整体印象
二、用人单位是如何筛选简历的
简历排版
逻辑推理
简历制作技巧
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（一）简历过长
（二）一份简历走遍天下
（三）缺少亮点
1、面面俱到无重点。
2、突出的亮点与职位要求不相关。
3、没有亮点。
（四）简历内容不真实或有抄袭现象
三、目前简历普遍存在的一些问题
简历制作技巧
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（五）简历的形式大众化，没有新意
（六）简历中错字、漏字
（七）简历制作过分豪华
三、目前简历普遍存在的一些问题
简历制作技巧
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步骤一——做好职业规划生涯
步骤二——了解应聘单位和应聘职位
步骤三——突